但是，这种选队方式也有明显的不足，那就是球队实力上限非常的有限；
一个县或者一个地级市选出来的球队，再往上面对来自更高级别地区的对手的时候，他们的实力短板将暴露无遗。
在脚盆，地区经济差异小，像体育类动画片里所展示的静冈或者神奈川的球队杀向全国的一幕，操作起来有一定的实际可能，但在华夏，这是绝无可能的。
你能想象来自经济落后的西部省份一个县的球队，面对着来自北上广的衣食无忧的孩子们，能够坦然处之吗？
正因如此，也就催生出了第二种选拔方式，也叫“精英选拔”。
尽可能地选出本地区内最优秀的选手，通过短时间磨合成型，迅速形成强大的战斗力。
这种方式最大的好处就是选材面广，人员结构优化，球员实力较高且各具特点，能够实现战术的多样化，在面对发达省份的球队也能坚强自信地去面对。
当然，这种方式的弊端也很明显，就是短时间之内无法形成足够的战力，形同一盘散沙，一触即溃。
広茜自治区的主管部门经过一番思虑，最终还是选择了后者；
为了最可能的扬长避短，尽快形成队伍合力，自治区对组训方的玉柴俱乐部也是持全力支持的态度，也请到了前钌柠队主帅林睿的复出，出成绩的决心不可谓不大。
区队在第一场热身赛所暴露出的问题，也正是由第二种选拔方式所带来的；
所幸最后调整的时间还有，林睿这名经验丰富的老教练，作为曾经带领华夏足坛霸主钌柠队登顶亚洲之巅的功勋教头，如今委身広茜，带起这样一群初中生，办法还是会有的。
这种级别的球队，确实没有难倒林睿，面对这些困局，他也很快就有了解决的办法。
在职业球队里，要考虑的因素比较多，真正形成一定的战斗力，需要一定的时间；
但一个学生球队，还是不成熟的初中生，一周之内打出来，林睿思忖过后还是有一定的把握。
在这支球队里，没有绝对的明星，也不会有球霸，这里最权威的就是主教练；
球员们对他都是充满敬畏的，就希望能够得到更多的表现机会，每个人上场以后都会拼命去踢，生怕踢得不好，不如教练心意而遭到冷落。
第一次集合成一个队，由于陌生而表现不好，这是很正常的情况；
但随着往后几天的强化，彼此之间开始熟悉起来，再加上合理的奖励及激励机制，球员一般都会体现出融合的意愿。
从下午的训练情况来看，有了上午的强化，不同的球员之间开始明显增多配合的场景，有了一些破壁的苗头。
这也是让林睿感到欣喜的，再往后，随着把每个位置都定下来，每个人明确知道自己该做什么、该如何做，球队的整体面貌会有很大改观，这也为最后的球队战斗风格的成型奠定良好的基础。