许音笑了笑,端起茶杯,眼里滑过一抹深意。
“周总今天特意到我这,不是只来赞美我吧。”
生意人分秒都是黄金,经过几次来往,许音对周翰青也有一定的了解。
他所做的每个举动,连一个神态都富有极深的涵义。
被揭穿,周翰青没有丝毫尴尬,扫了眼宽敞办公桌一角一摞的管理专业书籍,悠然说出来意。
“瞒不过你,祝我们第一次合作圆满完成是主要来意,除此之外,我有一件事情想听听你的想法。”
许音面色不改,挑了挑眉,无声示意。
心下,脑袋飞快运转,她在猜测周翰青打算说的事。
如果对许氏有利,她乐意至极。
“两家公司合作,你看重是合作方老总个人能力,还是团队员工的整体情况?”周翰青注视着许音,眼底流露出期待。
但对作为考生的许音而言,这股期待是激励,也是压力。
许音神色不由严肃起来,认真思忖后,红唇翕动。
“这不是一个选择。公司决策者能力与魅力,在他每做出一个决定,必定是凝聚团队智慧,时刻维护公司形象与声誉,因为从老板到团队员工,再到公司整体,都是共赢关系。”
在当今处于人才管理的创新时代,任何一位当权者都不能改掉传统,以自我为中心的管理方式,而是处处应以员工为准。但员工一旦完全脱离企业的文化与老板愿景,又属于过度放飞。
因此,从下至上的紧密联系,共同进步才是多方利益最大化的最佳状态。
这些都是许音接受许音后的心得。
“但许氏之前正是因管理者决策不恰当,任人唯亲,才快速衰落,一度陷入破产,这不是说明最高决策者的一举一动都会影响到集体利益吗?”周翰青犀利反驳,揪出许音思考中的漏洞。
听到此处,许音直觉周翰青并不是要为难她,而似要引导她成为一个精明的决策者。
他是想帮助她。
“周总,诚如你所言,公司老板是上游安排,团队是下游执行与反馈,我同意决策者个人能力极其关键。可只有团队或员工与公司目标一致,我们才是真正的互利互惠。”
沉默几秒,她神态略带恭敬。
“论专业,我远不如你,经过这次合作,我在你身上学到颇多。如果你愿意指点我,我感激不尽。”
匆忙间接下许氏这盘散沙,哪怕一时想到解决燃眉之急的办法,但往后要管理整个许氏,还要将许氏推向国际,许音自知论自己如今的能力,是永远无法实现。
现在的她,甚至还没资格踏入精英资本圈。
为此,在工作之余,她每天抽出时间来学习管理课程。
只是新手入门,学习尤为吃力。
见女人不卑不吭,周翰青满意扬唇,接着从文件袋中拿出一份推荐信。
“我希望合作伙伴是积极进取,越来越优秀,以后能与我共享商界世界。”周翰青毫无保留地说出自己野心,以及对许音的期许。