许音笑了笑，端起茶杯，眼里滑过一抹深意。
“周总今天特意到我这，不是只来赞美我吧。”
生意人分秒都是黄金，经过几次来往，许音对周翰青也有一定的了解。
他所做的每个举动，连一个神态都富有极深的涵义。
被揭穿，周翰青没有丝毫尴尬，扫了眼宽敞办公桌一角一摞的管理专业书籍，悠然说出来意。
“瞒不过你，祝我们第一次合作圆满完成是主要来意，除此之外，我有一件事情想听听你的想法。”
许音面色不改，挑了挑眉，无声示意。
心下，脑袋飞快运转，她在猜测周翰青打算说的事。
如果对许氏有利，她乐意至极。
“两家公司合作，你看重是合作方老总个人能力，还是团队员工的整体情况？”周翰青注视着许音，眼底流露出期待。
但对作为考生的许音而言，这股期待是激励，也是压力。
许音神色不由严肃起来，认真思忖后，红唇翕动。
“这不是一个选择。公司决策者能力与魅力，在他每做出一个决定，必定是凝聚团队智慧，时刻维护公司形象与声誉，因为从老板到团队员工，再到公司整体，都是共赢关系。”
在当今处于人才管理的创新时代，任何一位当权者都不能改掉传统，以自我为中心的管理方式，而是处处应以员工为准。但员工一旦完全脱离企业的文化与老板愿景，又属于过度放飞。
因此，从下至上的紧密联系，共同进步才是多方利益最大化的最佳状态。
这些都是许音接受许音后的心得。
“但许氏之前正是因管理者决策不恰当，任人唯亲，才快速衰落，一度陷入破产，这不是说明最高决策者的一举一动都会影响到集体利益吗？”周翰青犀利反驳，揪出许音思考中的漏洞。
听到此处，许音直觉周翰青并不是要为难她，而似要引导她成为一个精明的决策者。
他是想帮助她。
“周总，诚如你所言，公司老板是上游安排，团队是下游执行与反馈，我同意决策者个人能力极其关键。可只有团队或员工与公司目标一致，我们才是真正的互利互惠。”
沉默几秒，她神态略带恭敬。
“论专业，我远不如你，经过这次合作，我在你身上学到颇多。如果你愿意指点我，我感激不尽。”
匆忙间接下许氏这盘散沙，哪怕一时想到解决燃眉之急的办法，但往后要管理整个许氏，还要将许氏推向国际，许音自知论自己如今的能力，是永远无法实现。
现在的她，甚至还没资格踏入精英资本圈。
为此，在工作之余，她每天抽出时间来学习管理课程。
只是新手入门，学习尤为吃力。
见女人不卑不吭，周翰青满意扬唇，接着从文件袋中拿出一份推荐信。
“我希望合作伙伴是积极进取，越来越优秀，以后能与我共享商界世界。”周翰青毫无保留地说出自己野心，以及对许音的期许。