徐东汇报其他工作内容的时候都是一笔带过，提到研发部门的工作时，却欲言又止。
卢晟铭把面前的笔记本电脑合上，靠到椅子上，眼睛直视徐东的眼睛，面无表情，不发一言。
徐东犹豫了一下，说到：“卢总，我做老卢总助理有三年多了，老卢总和我提起好多次研发部的发展，他说新产品研发是公司能否长远发展的关键，可是董事会上的阻力很大。”
卢晟铭接口道：“助力来自哪里呢？”
徐东说道：“老卢总没有详细说，可能还是资金有限，收购业务一直是公司的重点，新产品研发的收益也不确定吧。”
卢晟铭点点头，他认同徐东的看法，父亲在董事会上有一票否决权又重视研发，更大可能是资金有限的问题。
从发展之初到鼎盛时期，泰盛核心价值始终是产品，而拳头产品也是上市近十年时间，竞争越来越激烈，之所以一直屹立不倒，是因为产品的低成本优势，这种优势还能保持多久，谁也说不清。一旦这种优势丧失，泰盛就面临着极大的经营风险。
卢晟铭用了一周的时间，了解了父亲的商业版图，也知道了这个泰盛集团公司并不如表面看起来那般风光，父亲想是也在勉励维持着平衡，有些显而易见的问题解决起来恐怕是相当困难的。
这是一个大的挑战，卢晟铭有点怀念在美国的工作，做企业咨询是作为一个旁观者，或者说是一名企业医生，去发现企业问题诊断问题，最后帮助企业制定出解决方案，不会亲自经历痛苦的过程。
可是，现在他将作为一名亲历者，下场去厮杀，也许他既往的经验能帮他解决一些问题，但也可能会当局者迷，但是，他最后还是下了决定：不论多艰难，他要接过这个公司。
邮件给美国公司提交了辞呈，上司很快回复了邮件，表示惋惜，希望有机会再合作。
卢晟铭到公司上班第二天就收到投资分公司重启ipo项目的计划申请，他对国内上市的情况并不了解，就先搁置下来。
就在昨天，他收到一封匿名邮件，直指投资部之前的收购项目有问题，提醒他注意。看到这封邮件，他很惊讶，看样子波澜不惊的泰盛实则暗流涌动。
公司董事会由在集团任职的部分股东，也有部分个人投资者，应是最初父亲在企业发展过程中吸纳进来的，一共11位。
卢晟铭让徐东通知各个部门准备做董事会汇报，同时通知董事会成员一周后召开董事会，所有股东无特殊情况，必须参加。
卢晟铭在董事会成员面前第一次亮相，说不紧张是假的。
在董事会之前，卢晟铭让关键部门，包括研发，商务和投资部提前做了半年工作总结，也对公司的财务大概做了了解，情况不容乐观，管理上出现诸多问题还算正常，但在发展思路和逻辑上的问题就让人头痛了，而且他发现最大的问题竟然是资金周转出现了困难，这大大出乎他的意料，对于利润高启，资金回笼较快的保健品生产和销售来说，这就不能不说是个大问题了。
目前对卢晟铭来说最大的挑战是面对这些问题，如何提出有效的解决方案。这也是董事会要讨论的问题。
泰盛大厦顶楼会议室。