既然现在黎明医院的管理者是林远辰，那就不能有这些老鼠屎在里面掩藏，他可不想因为几粒老鼠屎，而坏了一锅粥，宁愿医院没医生，他也不想要一群废物。
因为林远辰之前创造出一个又一个神话，所以现在他在医学界，几乎是无人不知无人不晓，因为黎明医院内部开除了太多医生，导致医院严重缺少西医，所以林远辰就对外发出了招聘信息。
这份招聘信息和别的公司都不一样，别的招聘都要求学历能力，但是这份招聘上没有医学要求，唯一的两点要求就是，有耐心有责任心，不会有什么坏心眼，勤奋好学，而且工资的发放，也个别的公司制度不一样，他是一个月的固定底薪，加上客人的评价来给你发放工资。
其实这个工资制度国家早就发出了，只是那些医院院长不实行而已，而各个地方的政府官员也不一样，其中就不乏有些喜欢贪污，私吞公款的人，所以这个制度一直没在这边实行。
其实这也不能怪国家，是现在政府的贪污官员实在太多了，国家也不可能真的一个一个去排查，那不得忙死。
就这个普通的医保举例吧，只要是发生意外来医院治疗，家里有医保的，一般都能报销一半的医药费，可在病人来医院前做的一系列检查都是不给报销的，只有那种大型手术才能报销多一些。
还有在病人住院期间，的医疗费都是不给报销的，只能由病人自己承担，而这比开销算起来，也算是一个普通家庭一年的工资了。
所以要是想在医院里贪污些小钱，根本就是小菜一碟，要是每个人都这样贪一点，那国家要治理起来是非常困难的，毕竟想要找到一个人的贪污证据，可是要花费不少力气。
而林远辰发出的这个工资发放法，完全可以避免这些不必要的麻烦，医生对病人怎么样，病人本人是最清楚的，要是医生做的不好，那病人的评分肯定就不高，而这些医生想要高评分，就必须要服务周到，这样完全可以看出一个医生的人品怎么样，还能鞭策这些想要偷懒的医生。
如果每个月想要多拿一些工资，那就必须要对病人态度好，除非你每个月不想要工资，那就真的那你没办法了。
但这个办法确实也有弊端，有些喜欢恶趣味的病人，可能会恶意给差评，或者是有医生买通病人给好评，这样的现象，一旦被发现，如果是第一种，那这个病人，医院从此再也不接收，如果是第二种，这个医生会被被赶出医院，永不录用。
这就跟网上购物一样，顾客对自己买的商品自己也会有个评判，而医院就是把这些评判收集起来，然后给医生评分，在给予相应的工资。
这些招聘信息的分布，林远辰就直接交给孙悦建立的小组负责了，还有年纪不大，干事还不错的小伙子，都被林远辰给带来京都了，从他们的眼睛中，林远辰看到了他想要的那种拼劲。
应聘者过来应聘时，第一项就是个人品行，每人都会发一张表格，上面要填写个人信息，介绍个人，让人初步了解他的性格，习惯。
关于这份表格制作出来也是不简单的，林远辰特地找的心理学家，根据人的心里来制定的，最后就连表格的评价标准都跟普通的不一样。