“当然不仅有良民思维也有维权难度，理念的转变也不止老板这么简单，就连一些法官也不外乎这样一种想法。”
段以城谈起了不久前自己所了解到的一件事。是自己参加运动的健身房装修设计师碰到了些许麻烦事。这位设计师从事自由莫名，即亲自接洽生意，拿出设计方案及图纸。在头几个月里，有一位朋友向她介绍了一份工作，是为某家具公司设计顾客图纸，月薪1万元，她考虑再三，认为能做到。自己做个体户虽自在，生意却不均衡，涝涝保收、旱涝保收，倒不如找一家企业只管打工，不愁生意来源。
由于是他在该公司的首案，那名设计师费尽千辛万苦，多次出差，仍由他垫付差费，前后花费将近3个月时间，终于将项目赶得差不多。
原来，企业分文不取。该设计师翻阅劳动法和其他有关法律条款后亲自到劳动局。在劳动监察部门找到他时，他说自己是在某公司工作一年多时间后辞职的。公司给了自己很多钱，但没有得到应有的报酬。他觉得很委屈。
请求劳动局资助2万余元应得薪酬及出差费用共计3万余元，并于其时追讨其应得部分。
劳动局似乎无法传唤另一方，要她写一份向法院提起仲裁的申请。
“我不知道怎么办啊!“她说,“我也没有办法。“于是她找来电话，说:“你可以直接打电话给劳动行政部门
“劳动行政机关就派人去接。后来等到了调和的时候，调和的对方还没有来，就让她写下诉状提起诉讼。在撰写诉讼过程中，她再次翻阅《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)后发现，《实施条例》第6条规定：用人单位用工后1个月以上1年以下没有与职工签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第82条规定给予职工2倍月工资，与职工补订书面劳动合同，如果职工没有与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面告知其终止劳动关系、按照《劳动合同法)第47条规定给予经济补偿等。
“补订合同”是指用人单位在补订劳动合同后六个月内仍没有签订劳动合同的。前款所称用人单位按月支付劳动者二倍工资起算日期是自用工日起1个月后的第二天，止日期是补签书面劳动合同之日前。看完之后，她觉得都要走法律程序了，当然要为最大的利益而战！
她在法庭上说:“我是个律师，我有权利向法院提出索赔，但如果你要起诉，必须先把你的起诉书交出来。“她的话，引起了法官的注意。就按照这一条来索赔吧，起诉状交出来，等待数月，开庭审理，评委说的第一句话，是你告错了。简一诺苦思冥想，认为这一提法有些蹊跷，应是设计师不懂法没按法官的说法。
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