“家电属于耐用消费品，大家不必纠结于产品功能单一的问题，既然客户们有不同的需求，那我们就针对他们进行产品迭代嘛。”
面对下属的提问，李冬简单的回答道。
他讨厌又臭又长的会前发言，所以大家直接就事论事，有问题直接提出来解决。
“那这个成本可就大了，我们真有必要这么做吗？”
分管市场的张经理有些为难的说道。
“羊毛总是出在羊身上的，既然我们单独为这群客户定制了产品，那稍稍加一点价格也是没错的，大家都是人，追求个性的路上肯定是要多花一些钱或者其他东西的。”
李冬喝了一口茶润了润嗓子接着说。
“哪怕就是那些什么配置都没选的，他们也是在追求性价比和方便，这一点你们专业学营销的，应该比我清楚，产品质量好市场占比大，铺张一点也没事儿。”
私人企业就是阔绰，李冬做这个决定根本不用担心今年的财报不好看导致股民对他没信心，反正都是他的一言堂。
张经理听到老板这么说也是点了点头表示同意。
“虽然产品多样是我们接下来的重点工作，但还是请一线部门记住绿色环保，无论是从生产还是产品定位都必须按照这个理念去进行优化，如果没有其他的问题我们就散会。”
李冬最后还是嘱咐了一句，见无人发言。
“行了，周六大家就别加班太久了，做完手头的布置就可以回家休息了。”
会议只开了半个小时，但就是这半个小时却效率极高，需要李冬处理的问题都解决了。
而得到了确切指导的各位部门负责人也是乐乐呵呵的往自己办公室走去。
说实话，他们觉得天底下没有比在冬正集团工作更舒适的事情了。
在这里大家没有平日里看惯了的职场争斗，因为冬正有足够的地方给大家晋升，根本不需要抢。
它只需要你在你的岗位上做得足够好，自然而然人事部就会给你一次挑大梁的机会，办好了就正式就任，办砸了就回到原来的位置接着努力，大家不会对你有什么歧视。
因为就连老古当初招聘来的那群高管都是这么个待遇，他们都想成为冬正集团真正的一份子，都想着能和老段老古一样拿期权。
为此他们自然就需要突破自己的舒适区，去向更好更强的方向发展。
另外，冬正从来不倡导加班文化。
如果工作做不完，无非两个原因，一是员工自己懈怠，上班的时候疯狂摸鱼，导致工作被拖延。
二就是分配的工作量不对，这就是领导层的问题了，人手不够，分配不均，员工素质层次不齐都会导致这种情况出现。
所以，李冬一直认为加班其实就是对人力资源把控的失败。
“老段啊，下次有这种会议我们就留在周五下午搞定它，别等到周六占用大家休息的时间，人是肉做的不是钢做的，再说了钢铁也有疲劳的时候呢。”
对于段永平安排的会议，李冬还是有些不太喜欢的，不过他并没有拐弯抹角的责怪，而是直接了当的说了出来。
“这还不是老板你昨天和高盛还有摩根大通的人把会议时间给占了嘛……”