何春梅的话说对了一半，联系冬正这边员工的应该不是中介，而是通用那边的猎头。
说实话，李冬觉得也就他们敢挖自家的员工了，虽然李冬说冬正现在的工资水平不如阿美，但那也是和阿美比，即便是通用电气在华夏的公司，只要是当地员工，工资水平也就和冬正集团持平。
要知道这些跨国企业也不是开善堂的，他们来华夏设立公司办事处什么的，一是为了这里庞大的市场，二是为了廉价的劳动力。
华夏人口红利在这个年代是十分可怕的，同样一个普通工人，在阿美要一千美元一个月，放在华夏可能只要五百，这五百还是软妹币。
这其中的差价能到八到十倍，虽然现在官方的汇率是五点几，但大家都知道，根本不可能换到。
资本最赚钱的方式就是垄断，把某个行业垄断了之后他们就开始割韭菜，这个割韭菜是从员工到消费者都割一遍的。
普通工人一年涨个三五十块都是正常的，有的企业甚至不给工人涨工资，或者先降然后再涨。
所以李冬觉得华夏这边的企业应该不会挖冬正的员工，无他，李冬给的太多了。
大家现在的工资已经是很顶尖了，未来的发展也不错，为什么要跳槽呢？
就像今天何春梅给下属的意见一样，你销售感觉干到头了，冬正直接让你去当地开电器超市，接下来这个地方的销售基本都归你了，甚至还省了你四处奔波的辛苦，需要的人直接上门找你。
这种情况在冬正集团这个飞速上升的公司不少，每个人都有明确的晋升渠道，都有美好的未来，他们何苦跳槽到另外一家不熟悉的公司，重新经营人脉。
所以何春梅和李冬提及下面有人反映公司外的人在挖墙脚的时候，他是一点都不意外的。
“让他们挖好了，这次我们薪资调整之后其实是对员工有益的，如果有人在这个时候跳槽了，那只能说他目光短浅，就当他们帮我们去芜存菁了。”
对于何春梅的担忧，李冬想了一下笑着回答道。
见自己老板这么自信，何春梅也是笑着点了点头。
“那我明白了，不过老板，我们这么大手大脚的给同事们发工资真的没事儿吗？”
何春梅的话让李冬哈哈大笑起来。
“你这还没当资本家就想着剥削下属了啊？放心吧，工资结构的调整是财务那边经过缜密计算的结果，冬正集团的人工成本在经营额里始终保持着一个健康的比例，毕竟你们去年一年可是帮公司赚了不少钱的。”
说着，李冬拍了拍会议室的联排沙发椅感慨的说道。
“现在我们的账户上钱很多，我都快不知道怎么花了，趁富裕的时候给兄弟姐妹们多发点也好，不然你以为我为什么让行政那边搞这么好的会议室。”
李冬的话让何春梅第一次知道了什么叫凡尔赛，果然只有取错的名字，没有取错的诨号。
自己老板这个“钱花不完”的称号可以说是很真实了。