刘雄最近很郁闷，烫伤事件处理结果已经下来，板子一打一大片，有轻有重，其中最重那一下，就落在他身上！
当月考核扣30分，警告一次！计入年终考核！
其他部门负责人，诸如安全部部长、技术部部长、车间主任等，都被扣了20分，不影响年终考核。
在刘雄看来，这就是典型的看人下菜碟。
安全部是个烂摊子，强悍如谢志刚也有些顶不住，据传已经递交过一次辞职报告，然后被领导好言相劝挽留下来，据说还给变相涨了涨工资，说实话，不管是内挖还是外聘，龙盛新材料安全部部长这个位置，一般人还真的干不了。
技术部一向是世外桃源，工程建设找技术中心，工艺优化找研发，外部检查基本上没技术部什么事儿，堂堂技术部，听起来很高大上，其实加上技术部部长就三个人，整天围着检维修那点儿小活儿忙的不可开交。
领导心里门清儿，唐铭军也有自知之明，这种雨露均沾的板子，不疼不痒，挨一下就挨一下，他才不会愚蠢到得了便宜还卖乖，非要跑领导面前喊疼。
至于各车间主任，上面领导压，下面员工顶，苦不堪言，虽然表面上依旧唯唯诺诺，心里巴不得被撤职呢，谁愿意上谁上！真不稀罕！
之所以没人像李志强那样撂挑子，只是因为没有退路，只能在龙盛继续厮混下去，所以寄希望于领导看在态度尚好，能念在没有功劳也有苦劳的份上，撸下来以后能给安排个差不多的职位。
车间主任不干了，经验和能力都有，干个副主任总没问题吧，如果真被一撸到底，成了小班长或者值班长，估计也不会留下了。
说实话，公司已经没有一撸到底的底气，原来一个下来，下边有人抢着上，现在是无人可用，别说择优而选了，就是那些看着不太顺眼的，实在没办法硬着头皮扶上去，居然给脸不要脸，死活不肯干！
这些潜在候选人一个个都看的很明白，车间主任，一个月比副主任多拿一千多块钱，能不能干，每个人心里都有一杆秤！
当所有人都视职位晋升为洪水猛兽的时候，其实已经很说明问题。
短短几年时间，外部环境天翻地覆，挣钱的门路多了很多，很多人不再像之前那样死守着那点儿工资过日子，少给一百两百的，就跟媳妇儿被人睡了一样，说急眼就急眼。
这种情况下，通过奖惩管理，多三百少两百的，已经像老夫老妻一样，一点儿刺激感都没了，不光如此，拌嘴的力气都欠奉。
中国人民是很勤奋的，只要有挣钱的门路，就有人去干，利用业余时间，开个滴滴，送个外卖，搞个淘宝，摆个小摊，卖个卷饼炸个串，实在不行还能去劳务上蹲一蹲，活儿是真不缺，几百块钱，真没人看在眼里了。
每个人的时间都很宝贵，该上班上班，下班以后都很忙，加班？想都不要想，我不加！给钱也不行！家里有事儿！我请假！不准？那我就辞职！厂子这么多，在哪里干都是这些钱！
车间难干，就因为人已经不是几年前的人了！
公司领导也意识到这一点，不敢再像以前那样肆无忌惮的硬压，所以，在打板子的时候，对车间一向是手下留情。
掰扯来掰扯去，就只有生产部这个软柿子可以捏！原因很简单，生产部有人，你不干，真的随时有人顶上！说白了，这里远没有达到承受的底线，还能压一压。
对干领导的来讲，管人都是行家里手，哪里软哪里硬哪里能压，一摸便知，这是最基本的职业素养。
刘雄心里那个憋屈啊，毫不夸张的讲，emb扩产改造，从头到尾，他都是付出心血最多的那一个。
刘雄有压力，谁都知道克赛很快就要搬迁了，届时一大帮中层过来，怎么安排将是一件棘手的事情，别的不说，生产部部长，不可能设两个，只能一个正一个副，要知道，克赛生产部部长可是左奎山，刘雄真没信心跟他挣。
但是刘雄不想认命，所以他咬着牙想把这件事情做好，从而将自己的能力和才华彻底证明给领导看看。
说实话，刘雄的付出和成绩大家都看在眼里，潘勇甚至好几次在调度会上加以褒奖，这也给了刘雄很大的精神鼓舞，似乎再累也不觉得累，然而，事实证明，口头上的褒奖当不了饭吃，领导夸人就是上下嘴唇碰一碰的事儿，谁当精神食粮谁就是傻子！
刘雄就觉得自己是天底下最大的傻子！
心灰意冷的刘雄也不像之前那样整天靠在emb现场了，连续几天下来，也没什么人找他，一切顺顺利利，这么一看，好像确实有点儿自作多情，人家有车间主任，有公司领导，真不缺自己这个搅屎棍子。
这样一来，刘雄更委屈了，他是真的踏踏实实的做了很多工作，查漏补缺了好几个隐患，不然开车绝对不会这么顺利，但是现在，好像没人在意这些。
刘雄感觉自己成了一个笑话，所以，他现在比任何人都希望再出点儿什么事情，从而证明自己的不可或缺。
在这种关键时期，肯定不能流露出不满或者消极怠工的情绪，身为生产部部长，只要想表现的很忙，就有很多事情要忙，而且绝对要比唐铭军忙的理所应当。
高温湿式氧化项目要办理动火作业，需要生产部签字，刘雄就穿越整个公司，横跨两里地，风尘仆仆的出现在项目现场。
李牧也在。
刘雄签字的时候，一直悄悄关注李牧的动向。
签完字还装模作样的认真核实了一下安全措施是否落实到位，然后恰到好处的来到了李牧跟前。
李牧要被扫地出门的消息，目前只有高层圈子知道，暂时还没流传到刘雄这个层次。
李牧笑着冲刘雄点点头。
“李工！”刘雄顺势热情的主动打招呼。
“还亲自来现场看看？”李牧笑着说道。
“今天第一次动火，看看放心！”刘雄回答道。
李牧点头笑了笑。
两人闲聊了几句，不知不觉中话题来到废水处理试验改造项目上。
项目推进遇到了层层困难。
本来很简单的改造，工艺简单，物料不存在燃爆和毒害危险性，设备大部分利旧，不需要大动干戈，按照公司的原有套路，偷偷摸摸就干完了，说实话，确实没必要走什么正规手续，而且就算想走也走不动，因为车间里面全部都是见不得人的违规改造，一扒拉全露馅了。
这就好比，你一个杀人犯跟人撞车了，不接受私了，非要报警处理一样愚蠢。
但是，烫伤事件还没彻底过去，伤者还在医院躺着，伤者家属还在不遗余力的跟公司讨价还价，公司内部处罚结果刚刚新鲜出炉，申从军那番严苛的话还在耳畔回响，现在的情况就是，不管出于什么目的，这帮杀人犯非要报警处理。
蠢人干不到部门负责人这个位置，能做出这种愚蠢的决定，只能说被逼无奈，有时候会感觉憋屈活着不如痛快去死，矛盾是深层次的，是多方面的。
比如，技术部就提出，最好找设计院正规设计出图，生产部就提出，脱水釜是压力容器，安装之前最好要报检，生产车间就提出，离心机已经维修多次，存在较大安全隐患，最好给换一台新的。
提的都没有任何问题，有理有据，唯一的问题是，这些问题，要么无解，要么就要花大钱，总之一句话，寸步难行。
项目改造由技术中心负责，项目负责人是卢佳华，卢佳华做事很严谨，现在只要是技术中心承接的项目，项目完工跟生产上交接，验收的时候各种吹毛求疵，有一点不符合对方就不签字。
不得不说，在有些人暗中推波助澜下，技术中心成了众矢之的，你不是动不动就拿着制度上纲上线，约束这个限制那个吗？
那我也让你尝尝被约束的滋味！
对此，李牧早有准备，他欣然接受这种约束和监督，因为他坚信，只要出发点是好的，一定有利于公司良性健康发展。
如果出发点是恶意的，早晚有一天会原形毕露，然后自食恶果，因为没有人是傻子。
卢佳华拿着项目实施方案找各部门和车间负责人签字，无一例外的碰了壁，没人签字，大家都很委屈，口口声声解释说不是想为难谁，只是现在公司就是这种要求，谁分管的事情出了纰漏，就毫不客气的办谁！
回来跟李牧汇报后，李牧笑着摇摇头，安排卢佳华发邮件，简述一下大家的意见，然后抄送了左启运和申从军，鉴于分歧较多，建议组织讨论。