李光路呢喃了一句，随即，他便站起身来，沉声说道：
“你回去之后，立即写一份可行性报告上来，我亲自拿去找外汇管理局！”
事实上，牧乔对李光路同样没抱多大的希望。
国家外汇管理局是华国人民银行管理的国家局，属于垂直管理，其各省市的分支局不属于地方政府管辖。
即使李光路亲自出面，能不能申请到外汇额度也是个未知数。
第二天早上，将早就写好的可行性报告交到李光路手上之后，牧乔回到公司，将梁真庆叫到了办公室。
昨天在茶话会上的见闻让牧乔见识到了菊花公司挖人的疯狂，让他意识到华腾公司同样面临被挖墙角的危险。
如何杜绝这样的事情发生，是华腾公司必须要预先考虑的问题。
牧乔冲打开文件夹的董红秀摆了摆手，“今天说的不用记录。”
整肃神情，向梁真庆说起了自己的方案。
“员工为什么会跳槽，我总结了一下，无外乎两个原因，一是给的钱不够，二是受委屈了。”
梁真庆点了点头，认可牧乔的说法。
他从台资厂出来，最大的原因就是感觉受了委屈。
“华腾公司初创，目前还没有出现这样的问题，但我们不能不预防。”
“我昨晚考虑了一下，准备从几个方面来预防解决。”
“工资方面，我们公司比菊花厂给的还要高，暂时可以不用去管，但在员工的福利方面，公司还做得不够。”
“行政部这边抽几个人出来，把公司主要的高层、研发人员、业务骨干建档，关心一下他们生活中的困难，在力所能及的范围内尽量给予帮助。”
“这是第一个方面，第二个方面，在招人特别是研发人员的时候，要注意应聘人的工作背景，防止其它公司安插卧底。”
“第三，所有的高层领导、骨干人员以及研发人员都要签署保密协议以及竞业禁止协议。”
“老板，什么是竞业禁止协议？”
聚精会神听指示的梁真庆突然问了一句。
在后世，20%的职人士与所在企业签有竞业禁止协议。
但在1993年，《劳动法》都没有颁布实施，竞业禁止这个概念更是没有几个人
。知道。
“所谓竞业禁止，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种措施。”
“主要的目的，是限制并禁止员工在本企业任职期间兼职于业务竞争单位，以及员工在离职后从事与本企业竞争的业务。”
“目前，竞业禁止在西方国家已经广泛实施，只是在国内还没有多少知道而已。”
牧乔简单地解释了两句，梁真庆像小学生一样举了举手：
“老板，在职期间不能兼职，这一点同事们应该不难理解，但离职后仍然不能从事与本企业竞争的业务，我怕……”
“是我表达有误。”牧乔摆手道：
“应该说，禁止员工在任职期间到业务竞争单位兼职，员工离职之后，一定的期限内，不能从事与本企业有业务竞争的工作。”
梁真庆低头沉吟了一会，片刻之后，他又说道：
“恐怕还是不好说服。”
离职后不能从事与本企业有业务竞争的工作，意味着只能在家里休息，换了他自己，可以也不会签这个协议。
虽然他并没有离开华腾公司的想法。
但世事无常，谁又能在眼下，就能知道以后的人生轨迹呢？
这时，牧乔又说道：
“双方的权利和义务是对等的，签了保密协议和竞业禁止协议的员工，可以拿一笔签字费。”
“而且，员工履行了竞业限制义务，在离职之后的竞业限制期限内，公司会按月支付一定的竞业补偿金。”