坐收渔翁之利，收拢人心。
对付龅牙男这种能人，想要收服，是该花些心思。
再者，龅牙男是安父派给佩琳的帮手——
这边发生的事情，一定会传回安父那边。
佩琳怎么处理，是戒骄戒躁冷静沉着，还是怒发四方，把人轰走。
安父都不会说什么。
他只会笑眯眯的看着，给出判断。
而佩琳在骂完人发完火后就后悔了，但是现在没法收尾。
话已出口，便再无回旋余地。
现在让人回来，就好像是在求他一样，太没面子了。
那该怎么办？
这点，孙丽芳就有的话说了——
在旁边周总处理公司矛盾的那些日子里，她可是发现了一个非常适合自己的小角色。
周允石每次说话，后面都会有个小狗腿，帮着和稀泥。
业务能力不咋地，却混成了公司管理层。
“这就叫找准位置，发光发热。”
孙丽芳觉得佩琳身边也缺这么个小狗腿，帮她和稀泥，完事了深得老板心意。
“谁都会被取代，就你不会。”
躺平吃吃喝喝，拿的钱还一点都不少。
靠的是什么？
大智若愚，满足核心需求。
就跟前面自己满足客户“情绪价值”是一个道理。
孙丽芳满足了佩琳的业务需求---
以佩琳的脸面，知道要怎么做了，但下不了那个自尊。
明白了这点后，孙丽芳就找上了龅牙男，“要不要比赛？”
不提佩琳，就说，“我不觉得你厉害，有本事比一下？”
藐视的语气，挑起对方的怒火。
是个激将法，却让短期内情绪波动剧烈的龅牙男无所察觉。
“说了这么久了，还以为你很厉害呢。”
“提这提那的，你配吗？”
搞事，孙丽芳是一把好手。
句句不提佩琳，却又句句扎心，把话题引回了佩琳那----
“别让他走，有本事留下来比一下。”
行吗？
龅牙男下意识的看向佩琳。
佩琳目光沉沉的落在他身上，顿了顿，点点头，“可以。”
一锤定音，孙丽芳这个台阶是修对了。
佩琳顺着台阶走下来，龅牙男也不走了。
但是，龅牙男发出疑问，“我怎么不配了？”
说罢，就要摆出自己的历史“战绩。”
“得得得。”孙丽芳打断他，“好汉不提当年勇，是骡子是马牵出来溜溜。”
“就今天来比，我们分两队，你随便挑一个人，两个人一组，就像你刚刚说的。”
“但是，规则要打乱一下。”
没有激励的死工资是没有劲头的，产生不了持久效益。
所以孙丽芳说：“每天，咱们各组完成2000的业绩，多了的取二分之一当做奖金，给胜出的那一组。”
“就比如你做了三千，我做了两千五，多出来的那一千五，你的一千，我的五百合在一起。”
就是一千五。
“赢的那组可以拿1500的一半作为奖金，可以吧？”
一天拿750奖金，还是收刮了对方的，想想就刺激。