副总陈涛最近很迷惘,在协昶公司,他没有升职空间,职务上的表现和架构,似乎是除了庄氏兄弟外的第三号人物,可又好像什么都不是。
下面各个车间的组长各自为政,第一线的管理者更有发言权,自己在中间没有起到过渡作用。甚至有阿芳这样的,闷着计划改革和变化,都不告诉他。他愈发觉得老板会发现自己就是一个鸡肋,麻烦淼淼和财务阿梅每月多做一个人的工单薪资表。
怎么能有更多的存在感,只有假人和制镜镀膜组组长山西张对自己言听计从。行事深沉,反而这两人都是有老婆孩子的中年人。老话说的好,物以类聚人以群分,那些乳臭未干的大炮和阿芳之流,浮躁轻佻口无遮拦,不应该是这次结构改革的入幕人选。如果自己在这次改革中能有作为,因为陈慧离职和阿芳蓄意欺瞒自己,导致所谓的沟通不畅,而失去的颜面和魄力才能去而复回,大庄生才会对自己更有期望。
他想试试小庄生的口气和动向。
最近贾仁和阿芳闹的有点误会,他们俩人沟通似乎还带着气,车间总是有些事情不好协调。
小庄生说:譬喻那些方面的,你居中多协调一下。谁错了要批评,不能姑息,到时候更难管。
陈涛说:他们俩个都说自己赶货要急,彩绘要印刷,雕刻也要印刷,谁先谁后,之前还在抢先,现在更是不让,细妹为难。
小庄生喜欢看到这样的景象,争抢在某方面可以理解,只可意会不可提倡,是对工作负责的一种表现。
陈涛接着说:雕刻组生产完的玻璃片堆放到彩绘组这边,贾仁说人手不够,来不及搬到楼下清洗,阿芳不理解,表情有时很难看,甩脸色,这样总是不好的。
小庄生笑着说:都是小事吗,我那天到车间看看,他们俩个误会是有的。
陈涛说:切割和包装组的也有不协调的部分,雷大炮有点强势,中秋也有点意见啊。
小庄生也觉苦恼,一切根源是形势发展向好,订单急增。车间太局促了,大家一亩三分地周转不开,难免是胖子难过窄胡同。
小庄生沉思说:架构改革增加课长有必要提前,你对人选有什么考量。
陈涛见小庄生终于入巷了,假装叹口气说:
你上次说在内部竞争,有激励的作用和效果,好是当然好了。比如阿芳和贾仁,各有所长,还真的不好选啊。
小庄生想听陈涛倾向于哪位,人家说贾仁山西张和他关系比较好,看起来所言不虚。贾仁能力是有的,而且比较强,所以行事有点强势,优点明显,缺点也明显。遵守道德的人不齿他的行为,保守,地域观念浓厚到一个县城也许浓缩到一个村,权力欲强不容他人觊觎,有阴阳人的做派。但又如何呢,把货赶出来,能弹压得住浑身长刺的人,也就可以视而不见了。
陈涛不敢发表意见,很敏感的话题,双方都在试探。小庄生就讨厌成年人的城府太深,陈涛今天聊起这些,不就是探他的口风吗。
不妨再通过他把口风放出去,试探下他替谁站队,反过来打压谁。可以肯定的是他不喜欢阿芳,已经是全厂通晓,不是秘密的秘密。
雕刻组的成本大增,实在没有捷径可走吗,十月份和年后通常的淡季,人怎么安排是个大问题。你找他们正副组长商量一下,还有刘刚和唐文他们两个新干部,马上要到总部去学习一段时间,你把他们组长的绩效考核做好。
陈涛心说这还是没有说明白呀,山西张和假人要他打探的消息,还是模棱两可。反而假人这段时间风声鹤唳,神经绷的很紧。他说彩绘组的全员气氛很融洽,那些小女孩对阿英非常亲热,明显给他和潘珍看,气死他了。
这些估计都是阿芳和刘刚放任鼓动的。
今天得到的一个消息是,RY集团园区总部,季度性对新干部和储干的业务管理培训,已经通知各个分公司了。小庄生把仅有的两个名额给了刘刚和唐文,新上来的抛光组和山西张的副手就没有机会,这说明了什么问题哩。