办公室黄小芳是从总公司统一发布的招聘通知书里,才给协调分流到这个小公司里面来的,在来这家公司之前,她已经在几家公司有过相关财务经验。
当然来到这个新的地方,第一时间让她感到失望。好在她有了深远的计划,先期观察,冷静处理。她之前在另外一个公司名字叫做胡蝶,然后再辗转一个公司又叫杜丽,现在叫黄小芳,那身份证是花了高价钱请做黑票证的专家做的,不是一般人,是看不出来的。
不想,来到这里,大家比较亲热的喊她阿芳,后来才知道有个前阿芳。反观如此,大家对她的接受度是认可的,这是个好事。
分厂不过50多人,对她来说,业务量不过是小菜一碟。收发电子记工卡,统计所有员工工时和加班费,汇总报告和发放工资。和RY制三厂生活费核对交接,最后一项对接总厂日常联系渠道,好似是个总机接线员。让小庄生在不过来的情况下,随时可以了解情况,算是辅助老乡副总的左膀右臂,很是得力。
但是她给大家的印象,总有那么一份清高和孤傲,虽然服务于总厂和分厂之间,和大家鲜有沟通,独处独行。
陈副总现在和RY集团制三厂总务部副理安迪取得了联系,回来传达的消息是,以后要和他的襄理安娜多多沟通,每月的餐食后勤产生费用和她对接。
陈涛喜欢和自己聊天,家乡的事情可以如数家珍,风俗俚语人情世故,大家都有共同语言。
陈涛基于斗争的需要,有人的地方就有江湖,他需要和自己共同战线的协作者。老乡黄小成熟有余,老练有度。经过观察,她性子虽然冷淡,还是可以争取的。
黄小芳有很多问题,工厂的规矩不妨在闲聊中多多向老乡副总请教,以期把工作做的更好,无缝的衔接。
咱们公司通常是什么时候造工资表,什么时候发工资,我好提前准备提供资料。
副总很乐意帮黄小芳释疑解答:
通常每个月的中旬,也就是15左右吧,发放上个月的工资,具体的你可以和阿梅请教一下。
阿梅对乐于学习的黄小芳很是欣赏,分厂增加的工作量有人帮自己分担,那是最好不过了。
流程是这样的,那边的人事也是你,出纳财务是你,所以相对你辛苦一点。每月工人的工时先统计出来,对应的各项底薪,职务津贴,加班工资,技术加级,绩效加级,奖金补助,全勤奖,汇总后,再扣除生活费,就是当月的工资了。
统计出来后,再汇集成册,送呈副总签名,副总签名后,最后总经理审定。他主要会在干部级别的人员上,凭工作绩效考核,加减职务津贴,和奖金部分做出改动。
员工的部分,基本你确定了不要漏记工时和加班费就可以了。
黄小芳谢谢阿梅的指导,总经理交代给自己的事情不能搞砸,力求做的更好。
聪明的她很快她发现,副总和线上的干部有种若即若离冷淡关系,不是简单的认为老板是这样安排的缘故造成的。至少从老乡的言行表里看得出来,他和刘刚是两个世界的人,互不隶属,只是名义上的上下级关系。
车间的干部除了特别的要求,一般不会到办公室来,不知道是不愿意烦劳自己,还是躲避副总。
要不说,就是他们双方能力忒强。黄小芳乐得轻松,她的世界非常私密,有很多繁忙的事情要做。
她去任何工厂,只应聘财务或者出纳,可以近距离的接触到那花花绿绿的钞票。这个事情做多了,经过她手过一遍,似乎流失的就是她的钱。
但是她就有能力,把老板的钱变成自己的钱,来到这个小地方,就是再来一遍,伺机再度把自己的钱拿回来。
在上上个工厂,她就做了2个月,就主动辞工了,然后在上个工厂,她做了三个月,在发完工资后的一个星期就辞工。
就是在制造工资表的时候,她会做个阴阳报表给总经理审定,阴的报表是给老板看的,阳的报表是给各级工人看的。老板审定后,工资依照阴的报告通知出纳现金移交给她,这个袋子经过黄小芳的手后,私自套取加大的水分部分,再重新给工人实际的工资入袋。
她有了几次几个公司的成功 得手后,总结经验,安全第一,得手后必须尽快离职,职期不能超过三个月,否则就有被发现的可能。来到这个小地方,准备再来一次。很欣慰这个分厂不在老板眼皮底下,而且这个老乡副总对自己关爱有加,且分工厂架构二元分离,有点莫名的奇怪。加上从上到下对自己缺乏深入认知,保持低调和有限的生分,更加有利于计划和行动的进行。