黛比很乐意和点点见面,办公室和车间都有人帮忙介绍,老乡进厂就有了着落。看来钟小姐是信守承诺之人,自然感激不尽。
点点给她做了介绍,旁边的小伙子是咱们公司课长,焊接线会有招工机会,可以帮忙。
黛比的老乡是从虎门一家电镀厂过来的,20多岁的男生,刚进厂一个月不到,身上的皮肤就烂了一片。电镀厂的药水和气味蒸发太厉害了,皮肤过敏的人,只能望洋兴叹,卷铺盖走人。
闲聊中,点点向黛比请教,与RY公司上级呈文,和平行移文的区别,和注意事项分别有哪些。
黛比在伊莉莎身边呆过,对此倒是熟练老道,看来钟小姐有困惑,自己知道的不妨倾囊相教,末了问道:
前不久我们接到您们公司一位马小姐的电邮,惹得奥斯汀和安迪都有点不满呢。
她说的马小姐,自然是圣母无疑了。
有什么问题吗,点点好奇的问道。
问题倒是不大,但是措辞语气和行为格式有点托大,咱们经理把她的信件扔到一边了。
点点问道:是协调增加餐宿和后勤补充事宜吗。
是的,你们公司今天加,明天减,没有常态,很麻烦的。
我们新人试工比较多,初期流动比较大,也是没有办法的事。
黛比回忆道:好像是的吧,奥斯汀和总务部的安娜小姐觉得没有受到尊重,她的行文的方式,应该是伊莉莎的口气和途径。
点点和刘刚对视一眼,看来圣母发给点点的任务是块她没有啃下的硬骨头,不是随性的布置。
可以挽回吗。
从协作的关系来看,当然可以,但是得罪了骄傲自大的安娜和奥斯汀,他们要为难她一下罢了。她不知道要从伊莉莎那里安排下来才对,本末倒置,从上到下都没有得到应有的尊重,人家当然可以置之不理了。
点点倒吸一口凉气,自己是没有这个认知,和安娜打交道每次都非常压抑,这次显然给主任的建议是正确的。
点点请教黛比,如果这个报告由我来写,该如何行文。
黛比说:你得到你们主任的授权吗,即使如此,送文人如果是你,显然不合适,一样会让伊莉莎得不到尊重的感觉。
点点只好把主任安排的任务说了,自己已经三易其稿了,不得要领。
黛比说,这个不难,我回头取一份资料给你,你参考一下即可,最好用我们公司的行文格式,规范化,主管喜欢的才是对的。
点点无尽感谢,看来越大的公司,官僚越厉害。强如圣母,也碰到外软内硬的硬茬,无可奈何。
黛比回去的时候,总感觉那位彬彬有礼的课长的口音好像非常熟悉,记忆中总是想不起来,他或许关联着某位熟悉的人,或者刻骨铭心的事。
中午的时候,圣母给点点电话说:
下次做好了,不要传真,你直接发给我私人邮箱。总经理在催,尽快完成,必要的时候你过去和RY相关部门交涉一下。
主任和我一起去吗。
不用,你自己去,搞不定的我再来。
玛利亚当然不想去触大老爷的霉头,卑躬屈膝的事情让点点去做即可。文稿不用传真,会被兼职收发的叶子和吴兰看到,会说自己把挑子甩的太干净。
点点有了黛比的帮助,依照RY的格式,伊莉莎喜欢的行文方式,措辞不卑不亢,请求帮忙协调安排。
圣母奇怪这次规划行文有大公司的风范,点点好似开窍了一样,让自己耳目一新,实在挑不出毛病。这次学的乖了,签上了自己的名字,再请总经理签字助力。扫描后,发给了伊莉莎的私人邮箱。
伊莉莎满意了,事情才能顺利推行,她发文奥斯汀和安迪,务必灵活机动,配合协昶完成后勤补强。
点点和奥斯汀安娜开会之后,重头落实到自己这边安排,安娜本着负责的精神,跟点点说,改天我到你们公司去走访一下吧。
走访的内容是:车间在职人数,和计划外流失人数,计划外补充人数,非可控因素带来的后勤资源浪费,给一个可以预见的流动比,综合后,反馈给后勤,可以适当餐补控制。
一句话总结是:每餐浪费的够多,RY公司可以开一家养猪场了。行政命令下发,总务后勤执行,不要只是坐在空调房间里面看纸面报告,相关负责人要下沉到车间稽核。
这一下沉,雷厉风行的安娜当仁不让的是具体执行者,她很关心协昶,应该是关心到威廉的老乡。再者可以给大头黄一个稳定的供应数据,就像大头黄每月给她一个稳定的数据一样,那银行卡上的数字不断增加,让她动力满满。与公与私都是战斗力爆表,让甩手大老爷安迪称赞不已。
不想在点点的陪同下,她在车间见到了另外一位 熟人。