董事长建议点点把大家召集起来开个碰头会,听取建议和统一意见。
点点记得刘刚曾经对自己说过,大会之前必须有小会,否则贸然召集五大金刚开会,大家七嘴八舌,刮起东南西北风,外加不可预测的龙卷风。很可能会场把控不住,容易让人小瞧,窥破自己不能控场的无能。
事情进展停滞不前,快有一个月了,老曹让她大可不必操心,要不了多久,朱娟就回来了,再把挑子还给她即可,犯不上给她擦屁股。
董斌私下鼓励点点把担子挑起来,朱娟强迫自己给她背锅不是一次两次了。她在干部和董事长之间做了个有选择的绝缘线,有功劳的时候全是自己指导协调有方,有问题时候全是下面失误和不够尽心尽力。她嘴里传达董事长的命令,天知道有多少是她自己杜撰的。
点点问他:这次你帮助曹主任,如果要有主动动力发动支持,你觉得具体要弥补哪一环节。
比喻我的员工要参与老曹的整条线的绩效分成,不能说要我帮忙,还不请我吃饭吧。公司虽然没有规定,老曹就装傻子。
点点推心置腹的说:你们领导的个人利益也要保障,偶然一次发扬高风格还可以,公司要求常态化的流动互补。不加人,不扩线,实现人力资源最大利用化,推行的干部功不可没,也应该列于绩效啊。
这话说到董斌心坎上了,他嗫嚅再三,才敞开心扉对面前的这个小姑娘说道:
上次你问我意见,其实有个很重要的因素在里面,比喻说,大拿做工艺最复杂的一段,老曹做中段,
我和崔兰兰做成衣段,山东妞还做钉眼锁扣和整烫环节,说到底,参与互动的无非就是Abcd四条线吗。
点点说:对呀,那么您们怎么互动呢。
大拿的技术难度系数大,人员配备齐整,自然绩效就高,而且问题不常发生,他们不愿意参与分成。老曹的中短经常出现问题,再给他割一刀,他也不愿意 啊。那么我和崔兰兰,你说是该死的鬼吗?
点点感觉董斌算是说了真话,看来他被朱娟给整怕了,谁知道点点是不是朱娟第二呢。
那么E线冯姐的线上就相对参与较少,她有什么问题呢。点点问董斌。
董斌心说点点问的好:没人要剜她的肉,也不会去给人擦屁股,所以她对任何事都乐见其成啊。
点点小心翼翼的猜测董斌的言外之意道:你的意思是,她也要参与绩效分成,但不是收入,而是付出,就是割肉呗,是吗。
小姑娘不是一般聪明,董斌笑着说:这是你说的,可不是我说的,别让人家山东大妞打上门来,找我算账呢。
点点算是彻底明白董斌的意思了,如果要解决绩效平衡的话,那么就要全员参与绩效分成,而且高的要扒平,低的要隆起。参与互补流动协调的还要额外给予补偿。
前者他们愿意吗,后者董事长同意吗。
点点想想都头大。茫然的看着董斌的线上姐妹们,觉得有时候她们的世界也不是完全糟糕的,自己想要的单纯此刻已经荡然无存了。她在想,如果刘刚在身边,他会怎么处理呢。
每次一人在办公室的时候,她总是莫名的会想起他来,有时候不自然的摸到电话,多少次想拨打二分厂的电话,刘刚在干什么呢。自己在那里的时候没有这种感觉,现在反而越来越思念。她有时候会怀疑,是不是该修正一下,不仅仅是思念那么简单,或许是思恋吧。如果加上一个形容缀词,是否刻骨铭心。自己当初找到他的时候,坐在门卫室花坛边等待的间隙,度日如年般漫长。见到他如见亲人一般有哭泣的感觉。自己柔软的那部分和最无助的那部分都可以有个肩膀依靠。而且在依靠他的那个时候,是最幸福和放松的时光。