汤聪聪下来后愁绪百结,心说老板为啥这么多事,自己的工作做的不差,为何还要点点来协助。去年只是协助品质部和采购部,现在所有部门,貌似她都可以插手,老板对自己有想法吗?
不禁打了一个寒颤,初春的风扫过来还是有一丝寒意的。
朱娟撇嘴笑她看不通,去年底部分部门故意不配合工作,点点有向老板反映过,所以才会有如此结果。
汤聪聪更加烦恼了,点点是记恨上自己了。人家是聪明人,看出来自己曾经给她软钉子碰过,现在给老板告了御状,冤有头债有主给自己上眼药来了。
朱娟把火给点起来了,非常自然而且容易理解的,巧妙的没有一丝操作和诬陷点点的痕迹,汤聪聪绝对看不出来。
回过头来,她想着怎么对付五大金刚,这些人都不好打交道,是沙砾蚂螂骨,吃进肚子里面难以消化和咀嚼。但这次一定给他们一个颜色看看,配合的好,颜色上浅点,对抗的厉害,颜色就上深点。
给他们找副手,任务有利有弊的两面,可以借此传达信息,如果不配合,总有一天储干会取代你们的。聪明的人就知道,不可以太嚣张,你们几个看人下菜,对自己和点点是两种态度,实在是可恨。
很快消息传达到车间,金大拿的想法,代表了其他几位的意见,朱娟来者不善。更加觉得点点好处,人家是来给福利的,而文昌妹是来安插徒弟。天下的徒弟就盼着师傅早日走人,某天上岗了,师傅就没有饭吃,该去喝西北风了。
何况,这里面还有文昌妹和线上有长久以来累积的不愉快和隔阂,以及双方不协调,导致她推行才积极,借故报私仇的可能呢。
人力资源部第一批统招了几十名人员进来,朱娟授意先从各线拉长配齐,然后再给五大金刚配备了一位。
这次看人下菜碟,完全是由她来主导分配,安排给大拿和老曹的是二位正儿八经在制衣厂做过的老客。但是年纪稍稍有点大,30来岁左右,成熟的无法被忽悠,足够担当副手大任。
安排给老董的是23左右的一个妹子,给c线河南妹崔兰兰和E线山东大妞冯素芳安排的都是年轻的男生。
不由的让金大拿和老曹有很多遐想,文昌妹故意找了在制衣厂做过的熟练工,而且还是年岁大的,就是来折磨自己的。言外之意告诉他们,你就是今天走,人家明天就能正常接线上岗。
反而替她背过锅的d线董斌安排了一个小妹,小妹年级小,就可以忽悠和随便安置,让人家接触不到具体的实质管理,尽量可以边缘化。
换言之,董斌可以把她高高的供起来即可,那真是叫做客气的“要命”,还叫人无话可说。
更加操蛋可欺的是给两个女将安排了男性副手,美名其曰的性别差异化,也会带来管理差异化,还说男女搭配,干活不累,朱娟真真切切的替她们女同胞操心呢。
朱娟明显差别化对待,大拿和老曹惹不起,就找了成熟的行内人去搭班子。董斌够识趣,找个美眉陪他玩,两个女将还是可以拿捏的,朱娟自认为这样分配足够高明。
这样也让四人足够生气,好似挨了她一记闷棍,有苦说不出。董斌暗地里庆幸,骑墙虽然辛苦,骑的不好,会扯着卵蛋的,但是目前看来,还是值得的。
至于下面的拉长足够多,朱娟没有时间去一一操心,他们的分量还不至于让自己分心。
她不分心,不代表计谋多端的老曹和大拿没有办法分心,分配给老曹的搭档,第二天老曹就让他去10条拉线中的一条蹲点去了。
原因很正常,拉长督导不力,错误和混乱频发,需要加强管理。既然新来的家伙是行内人,干脆让他去配合,另外一句话委婉的表达。