点点有了线上的神助攻,加上大拿和老曹几位的及时催逼和威胁,高潮憋着一肚子气,无奈的签了切结书,统合绩效看似完成,剩下就看大家的互动联系了。
高潮无处发泄,只能找老同学朱娟诉苦。
朱娟按兵不动,时间有点漫长,导致现在一身慵懒,红尘好像看透了,提不起兴趣一样,对高潮的抱怨说:
统合绩效目前只是个框架,具体 执行不还得靠你们主观能动性吗。就像现在,我算是看出来了,做的多,错的多,咱不做,就不错,何必那么勤快呢。
朱娟不仅是要高潮懒,搞非暴力不合作,而且鼓动他因故离职,把帽子扣在点点头上,压死她。
高潮没人鼓气,喃喃的说道:受点点的气也就罢了,线上的和行政部的其他人都是落井下石的货,都在看我的笑话,实在是没有意思。
朱娟苦笑道:我已经向中介公司投了简历,你知道就行,千万不要告诉人家。
高潮触动,朱娟行事够隐秘,她走了,自己就更加虚悬了,不由的心底咯噔一下。
你怎么提前行动了呢,你不动,老板也不能把你怎么样了啊。
唉,你不懂啊,非用等到人家拿着刀架在你脖子上再去行动找后路吗。
朱娟讲了个子虚乌有的故事,高潮却听的清清切切,他试探着问道:
那么我去外面打探看看,合适的话我先去了。
朱娟不动声色,然后又做了个痛苦的表情:
我是被线上逼的,你呀是被点点逼得,我走之前一定要把大拿老曹他们搞臭,静悄悄的走,我才不会吃他们给我的闷亏。
高潮被朱娟提醒,点点头说:对对,我会找时机的。
朱娟好像口里就吊着一口气,接不上来就呜呼哀哉样子,有气无力的说道:
我是烦透了,真不想再去操心了,你的事,你自己把握,我现在觉得什么都没有意思了。
她明确的表示了,高潮你自己看着办吧,不是我要你怎么样,是你自己要怎么样。凡事说的好,不预将来,何以论现在。这颗雷就让高潮去爆之前,先把自己撇脱干净,以便日后好相见。
董事长没有想到点点居然完成了任务,拿到了行政部几位最当途的干部的切结书,认可而且愿意执行统一整合绩效方案,确实超过他的理想预期,不由的对点点更加高看一眼,青睐了几分。
对某人高看一眼,相对的就对某人低看一眼。公司是讲业绩的,而且业绩做的漂亮明晃晃的惹人眼目,董事长没有理由不给点点议奖。可是在汤聪聪和朱娟看来,老板对她们的微笑和指派任务都难掩敷衍和失望。
汤聪聪是在职不理事,朱娟是改革冒进惹了众怒,触发了离职的隐疾,有大面积扩散的可能。
可是怎么表彰点点呢,就目前来说,没有更好的办法,只能在职务加级上把薪水往上调整。董事长心底计划了一个方案,因人设岗因职设岗是对敬业者的肯定,驽马磨拉得好,必须给它胡萝卜的,驭下之术是必须考量的。
他这样的想法是:假如点点胜出,她可以统筹线上和写字楼的改革,免得自己费心思平衡点点和朱娟的业务。
那么放出风声,公司因为业务扩展需要,写字楼增设一个关键岗位:总裁办主任。
它的架构职责是,在董事长之下,负责和统筹一切行政事务和生产事务的报告和监督,以及推进实施。
那么级别就在汤聪聪和朱娟之上了,可是董事长回头想想,点点太过年轻,这个岗位风声可以放出去,作为激励方案和预设目标,让大家有奋力向前的目标和动力。
换言之,他会给点点时间,点点也需要时间继续成长过渡。
预设的意思,就是在合适的时候才建立。否则就像飘香四溢的川贵腊肉,挂在大梁上。今年不会落地,也许明年上灶,也未可知。让大家可以看到,就是一时半刻够不着。
董事长在朱娟送呈线上季度报告的时候,跟她谈起了将来的架构方案,让她组织文字和做一个直观架构图出来。