正月初七，许多人都还沉浸在过年氛围中的时候，社交网已经准时开工。
除了一些偏远地区的员工没有赶到外，八成以上的员工都已经就位。
不是员工们太积极，而是社交网给的福利实在是太过于丰厚。
根据社交网的内部邮件提醒，年后返工的员工一律奖励人民币2004块钱。
这可是一笔意外之喜啊，不少请假的员工追悔莫及，他们还不如直接过来上班，领完钱再单独找主管请假也可以的。
上午，社交网管理层以陈澈为首，依次是孙静和李振南为辅，他们站在门口迎接员工上班。
黄菁菁作为秘书，她领着两位女员工把那些现金装进红包里，然后分给陈澈和孙静，由他们进行发放。
随着社交网的盈利飙升，新年福利远远不止这些，不仅有免费办公设施发放，还有生活用品等奖励。
不一会儿的时间，公司门口已经排起长龙，许多员工纷纷等待着老板亲自下场给发红包。
没有什么比金钱来的更加实在，一些员工趁机悄悄聊天。
“咱们老板也太豪爽了吧，过年居家办公发放双倍工资，返工竟然也发钱，说实话我干这么多年工作，还从来没有见过这么良心的企业。”
旁边一个男员工搭腔：“谁让你以前遇到那些老板都是资本家，咱们陈总可是接受过新时代思想的年轻人，懂得如何关心员工，我已经决定了，这辈子只要社交网不倒闭，我就不离职！”
“呵呵，你可以不离职，但是你要是无法胜任职位的话，随时都有可能被开掉，听说过年时期陈总查岗，发现有两个老员工在家里弄虚作假，结果你猜怎么处理的？”
“怎么处理的？是不是取消他们那几天的工资了？”
“工资？你太小看陈总的魄力，他直接内部邮件通报批评，然后进行辞退！”
“这么狠？”
“一看你就没有及时关注公司发的邮件，陈总说了，对于弄虚作假和违反商业竞争的事情进行零容忍。”
那位员工不出声了，很明显在社交网工作不能抱着得过且过的心态，一旦你无法胜任工作，后面站着很多人虎视眈眈。
公司就像一个庞大的鲶鱼效应，每个人都要不停的往前走，绝不允许止步不前。
当然，努力和收益是成正比的。
在社交网工作一年获得的收益是其他公司两年都挣不到的。
发放现金红包的活动一直持续到中午才结束。
没办法，公司员工人数比去年时多出太多了。
去年这时才四十多人规模，今年就已经达到两百多人，其中李振南的游戏部门人数已经达到八十人。
负责人力事务的孙静邮件已经堆满了，堆积一个春节的事务，春季招聘也要马上步入正轨。
发完红包后，许多员工也都纷纷给陈澈送礼物，大多数是一些稀罕小玩意。
陈澈亲热的和他们打招呼，大多数员工他都可以叫上人名，这让不少员工心生感动，原来老板认得自己。
忙完这一切后，员工们迅速进入自己工作岗位，开始打工人繁忙的一天。
陈澈和孙静还有李振南召开第一次管理层内部会议。
接下来的一段时间里，公司有两个大方向需要进行。
第一就是游戏劲舞团的发布会。
作为这次的游戏发布，李振南将作为发言人进行主讲，同时从明天起社交网官方账号进行游戏预热。
未来社交网的小游戏研发，将会由曹文博全面负责。
第二件事就是春季招聘的开始。
公司的发展离不开人才的培养，陈澈之所以下血本奖励员工丰厚的奖励就是为了引起他们的狼性。
很多人打听到孙静负责这次招聘，他们纷纷把目光放在孙静身上，各种托关系，送礼等方法用尽，目的就是打算让孙静大开方便之门。
作为陈澈的得力干将，孙静自然不为所动，而是将那些人拒之门外。
要想进入社交网工作，筛选是非常严格的，当然社交网也不像那些其他互联网公司，要求必须某个985或者211学校毕业，更多的他们看重综合素质和能力。
等会议结束后，陈澈宣布散会，他单独留下李振南。
李振南问道：“陈总，还有什么事吗？”
陈澈邀请李振南先坐，他从包里抽出一份厚厚文件。
“李学长，劲舞团即将发布，看看我对下一款游戏的思路规划。”
李振南拿起桌子上的内部资料开始阅读。
现在很多公司的发展思路都是：上市、生产、研发等。
事实上，无论从电器产品到科学技术应用，现代产业无不采用“一代上市、一代生产、一代研发、一代设计”的思路进行产品的开发和销售。
同一种并未增加用途的产品经过多代轮转，却能够在市场上做到一代接一代地接续挣钱，并使经济出现“高速增长”的好势头，何乐而不为？
如果只知道墨守成规，坐享其成，那么公司距离倒闭也就不远了，除非你掌握核心技术或者秘方。
比如可口可乐这种公司，单靠着可乐就能畅销全球。
李振南越看陈澈的游戏策划越觉得心惊。
这是一款大型MOBA竞技网游，陈澈暂时起名叫：王者联盟！
游戏里面拥有上百个不同人物角色选择，可以随意组成5V5的队伍进行竞技对抗。
其中每个人物角色都拥有不同的技能，并拥有排位系统、符文系统等特色养成系统。
这可是2004年，完全是一款跨时代的产品。