三个月过去了,工厂对机床分厂的运行步入正轨比较满意,魏厂长的前三步目标基本达成。
为了鼓舞士气,魏厂长征求王书记意见后,向工厂申请一笔招待费,希望通过小聚会的方式举行一个宴会,以“扩大战果,提升全员士气”为宴会主题,邀请了分厂三十名多名管理人员参加。
魏厂长让王书记主持,书记却极力推荐让孙超华来做,说年轻人富有朝气,应该让他多一些机会去展示自己的能力。
他们把小孙叫来商量,小孙断然拒绝,听说,“古语说得好,功高不盖主,居功不自傲,是老祖宗留下的遗训,什么时候都适合,我不能破了这个好规矩。”
书记说,“我们的主要目的不是来吃喝一下,而是要让大家通过这个聚会,统一思想,我有些老套,希望你能讲些新颖的管理用语,还得通俗易懂,这个你不能推辞。”
“小孙,我也以为王书记说得对,你想想看怎么安排?”魏厂长劝小孙,不要辜负老书记的好意。
小孙想了一会,“既然二位领导让我考虑,我就直言不讳了,王书记主持,魏厂长动员后,我做目标具体实施发言,具体谈谈如何才能把你的目标执行好。”
“这个建议很好,既有主题内容,还有实施步骤,大家好理解。”王书记拍手说好。
“另外,如果二位领导认为徐玉霞这几月的表现,令人满意的话,是否可以让她分享调岗后的体会,这个典型一旦树立,具有‘蝴蝶效应’,会产生激励先进,带动后进的巨大效果。”
“我不赞成,徐玉霞虽有进步,但其影响根深蒂固,搞不好会起反面作用。”魏厂长一听,马上摇头否定。
“我觉得小孙的建议可以采纳,要不我们再听取一下余副厂长的意见?”王书记以商量的口吻,征求苗厂长意见。
“我认为多此一举,商量也是白搭,不信你们试试?”魏厂长凭老经验劝王书记,对余秀清说了也是白搭,她绝对是不赞成的。
“那我就去请余师傅,看她怎么说?”小孙笑呵呵地请余副厂长去了。
余秀清来了,王书记说明请她来意,大家都看着余秀清,看她如何表态。
“我同意王书记、小孙的意见?”
魏厂长听了,都不相信自己耳朵,问书记,“她真的这么说?”
王书记也笑了点头肯定。
魏厂长觉得好像被愚弄了,对余秀清说,“你什么时候改变了成见?”说完,他说话很激动,“当初在徐玉霞去留的问题,你们的态度可不是这样的?”
“人总是会变的,在对待徐玉霞工作调配,岗位轮换问题上,你知道吗?李荃鑫都跟小孙变过脸,你知道吗?当时我也不同意,但是小孙还是很执着,我也是冒着很大的担心支持了它,现在看来他是对的。”余秀清低声对魏厂长解释自己的当时的感受。
“那你怎么没有跟我反映这个情况?”老苗问道。
“跟你反映有用吗?你工作那么忙,哪有时间听我解释,再说关于徐玉霞的工作安排,你是点过头的,让我们放手去做,小孙既然有信心,我自然相信了他。”余秀清提醒他,说徐玉霞的处置权有明确承诺的。
“那你怎么对小孙那么自信,你知道,男女之间的留言很难说得清楚,你不担心小孙会误入歧途吗?”魏厂长担心小孙很年轻,不应该让他冒险。
“这个你就不用担心了,对于小孙,我这点很有信心,你想他有女朋友,我不知道,介绍我女儿认识,我的女儿的容貌你见过了,说闭月羞花有点夸张,但比徐玉霞却绰绰有余,小孙对我女儿尚且都没有动心,对那个徐老半娘还能有心思吗?这一点,小孙比你们历届的给徐玉霞当上司的都强多了。”余秀清说得有根有据。
“你怎么又把扯上了?”
“那也是无意的,对不起。”余秀清赶紧为自己的信口开河道歉。
“得了,我就是想不明白,你们两个对徐玉霞‘苦大仇深’,怎么变化比翻书还快。”
“不光我,李荃鑫也改变了,我们都对徐玉霞有了新的认识,不信把李荃鑫喊来,确认一下?”
“没有必要了,但愿你们的精心布局,别适得其反?”老苗还是担心会出岔子。
“给人留有余地,就是扩大自己空间,这是小孙分享给我的感悟,没有经历就没有体会,你一会听听徐玉霞怎么说,你就明白我说的了。”
“那好,少数服从多数,我同意。”魏厂长只好表态。