陈签最后决定，若是封彦真的休产假了，若她还想回来，那就不做外聘了，自己先顶上，岗位空着，等她回来再交还。
反正现在培训班规模也没那么大，而且也已经步入正常运营轨道，若只一个人请产假的话，她临时替一段时间的班应该也还可以支撑。
封彦是刚刚怀孕，离休产假还需要一段时间，这一段时间多跟一下，想必足够应付了。
现在这个社会，不计较工钱且负责任的劳动力，还不计较工作岗位时限的，恐怕也只有老板本人了。
只是，一个人请假她可以代岗，如果一下子多来几个，恐怕她想替也都替不了了。
这是个客观存在的事实，谁都避讳不过——
不是社会想淘汰女性，而是性别的责任决定了，只要结婚生育，女性就必然出现从业空白期，从而给予别人正常替代你的机会。
无法避免。
突然就理解了，越来越多职业女性都延迟生育，甚至不休产假，不喂母乳的无奈，从本质上说，只有一句话，就是不想因此被替代。
所谓不进则退，没有人会在原地一直等你。
没有足够的准备和足够的资本，停止一段时间后，想要重返职场，便只能做好从零开始的准备。
或许以前的经验可以在某种意义上有所帮助，但还是要有能让你发挥的岗位才行。
当年陈签也不是没想过回原来的单位，可是公司并没有新的招聘计划，原来的岗位早就被新人占据，已经干得相当顺手。
即使能回去，恐怕也只剩下被边缘化，或者实在招不到人的临时岗位等等了吧。
曾经她也见到过——原来公司的财务经理孙玉，休完产假后回到公司，迎接她的新岗位是销售部职员。
干了两个月，之后又被强行调岗到客服部做普通客服。
她愤而辞职，干脆闷头在家里考出了cpa（国家注册会计师）证书，然后换了另一家公司。
再后来，周边的人都还想要让夫妻两个再生一个孩子，“两个孩子好做伴儿。”公婆父母丈夫都这么劝。
她坚决的摇头：“再劝生，就离婚。”从来没在家里面说过重话的她，这句话一出，全家人都沉默了。
此后，也确实没有再劝她再生宝宝。
三年之后，她在新的公司做到了财务总监的位置。
提起来休完产假重新回到职场的那段经历时，同我们一起吃着饭的她，还是端起面前的酒杯，狠狠地灌了一大口酒。
“不堪回首。”她说。
陈签对她脸上的表情记忆犹新——挣扎，痛苦，心酸，还有……屈辱。