十九世纪的蒸汽时代车间,和什么“无菌”、“五S”丝毫不沾边,高大的厂房里到处都是皮带,就是依靠这些皮带传动带来的动力,机器才能完成切、削、钻、磨等一系列动作。
这年头还没有流水线,甚至零件的标准化概念也没有深入人心,零件之间的通用性很差,这给武器的后勤工作带来很大不便,有时候一个简单的零件损毁,就会导致整支枪报废。
李牧在去华盛顿之前,就告诉了张乐业有关标准化和流水线的概念,现在是李牧检验进度的时候。
张乐业做的还是不错的,骏马武器公司共有三个车间,张乐业把400名工人分为六个班组,五个班组负责生产零部件,一个班组负责总装,经过一个月的磨合调整,终于达到较好的效果,目前每天能够生产各型“蟒蛇”手枪二百支左右。
“枪管的制造最复杂,目前有经验的工人都在枪管车间,每名有经验的工人负责带六名学徒,只要有一名学徒出师,带学徒的师傅就可以得到一百美元的奖励——枪管车间的人数也最多,包括学徒在内,一共有150人,目前每天能生产枪管两百支左右,这150人里大部分都还是学徒,目前还没有学徒出师,等到学徒陆续出师,咱们的产量会有进一步提升——”张乐业陪同李牧视察,先视察的就是枪管车间。
还算不错,李牧记得工厂刚开工的时候,只有不到200名工人,现在开工不到一个月,工人的人数已经翻了一番,上升势头还不错。
“人数还是不够,要加大招募工人的力度,给科尔电报,每个月最少要招500人,少一个我就扣他一美元薪水,多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足,要充分压榨科尔的潜力。
科尔是负责招募工人的人力资源部经理,原本是亨利手下的律师团成员,现在已经被派往加利福尼亚,专门负责招聘工作。
“每个月500——咱们的承受能力恐怕有限——”曹安然有担忧,明显是准备不足。
招募工人可不是简单的把人拉过来就行,李牧给工人准备的待遇比较好,不仅要准备工作岗位,还要准备一系列的配套设施,房子、服装什么的都要一应俱全,这就给工厂后勤部提出较高要求。
有了工人就要有宿舍,厂房也要扩建,现在可是冬天,天寒地冻的施工难度还是很大,听到李牧的要求,曹安然感觉有点头大。
“咱们的承受能力是无限的——”李牧先纠正曹安然的说法,然后才解释:“现在是枯水期,正是修建防波提的好时候,现在施工队已经撤走,新招募过来的工人如果无法安排进车间,那就组建一个施工队,修防波提、建造厂房,还有他们将来居住的房子,这些东西都让他们自己建,车间内也要引入竞争机制,并不是说进了车间就一定是工人,包括带学徒的师傅在内,如果不思进取每天混日子,或者说跟不上进度达不到要求,那么就要被淘汰,加入到施工队中去干体力活,总之,咱们的工厂里不养闲人,每个人都要挥自己的作用。”
佛度有缘人,药医不死病。李牧也不是烂好人,虽然出于那一份香火情,李牧想照顾下华人,但对那些糊不上墙的烂泥,李牧也不会白费功夫,可以肯定的是,李牧不会搞铁饭碗那一套,李牧只帮助值得帮助的人。
对于李牧的决定,张乐业和曹安然都没有提出质疑,只是默默记录,准备执行李牧的决定。
“咱们和战争部签了一个大合同,三个月内,要为战争部提供一万支蟒蛇型手枪,同时咱们还要至少往市场上投放两万支手枪以抢占市场份额,所以咱们的时间紧迫,工厂需要上轨道,需要跨越式展,如果工人能跟上工厂的步子那当然最好,如果跟不上,工厂也不会停下来等他们——”李牧给工厂定调,一切都要以展为前提。