被董小丫这么一说，牛小白的脸上有点挂不住了，“小丫，请注意你的素质！哥是个文明人，所有的脏话均已使用唾液消毒过了，你非得逼哥说脏话吗？按你的理解，我牛小白要立志做个有气质的流氓、做个有品位的色狼、做个有知识的文盲，好了吧？瞧你这智商！”
董小丫也很不服气地说：“我的智商怎么了？说实话，自从认识你之后，一种智商上的优越感油然而生。只要试试努力一下你就知道，你跟我在智商上的差距是不可逾越的！”
……
张如兰一直没有说话，一脸微笑地看着他们两个人在吵嘴。当听到“陈婉诗”这个名字的时候，她却来了兴趣，“陈婉诗？你们所说的陈婉诗，是我们新来的总经理吗？”
“不错，我们说的就是她。你觉得她这个人怎么样？”董小丫反问道。
张如兰想都没想就回答道：“到现在为止，我还没怎么跟陈总经理打交道呢。她这个人到底怎么样，我还真不好说。只是我听大家说了，她来上班的这几天都一脸公事公办、不苟言笑的样子，大家都挺不喜欢的。按照这种个性，大家怎么可能全力支持她呢？她又怎么可能建立一支忠于她自己的团队呢？”
“团队？”这个单词在牛小白的脑海里闪过了一下。冷石说过，要导入5s系统，团队最重要。那么，我现在团队是怎么样的呢？想到了这里，牛小白问张如兰：“小兰，你经常接触到各种各样的员工，应该对他们很了解吧？”
张如兰扬起了红扑扑的脸，兴奋地说：“这一点，你算是问对人了。我平时主要负责接待和培训。不管他是什么级别的员工，都得从我手里经过一下，我或多或少对他们都有所了解。”
“那太好了！你能不能跟我说一下现在机加工车间的生产团队？”
“机加工车间现有员工53人，其中生产工程师2人、计划员1人、生产领班4人、一线生产员工46人。他们当中，大部分员工在福马公司工作超过10年，更有一些员工是公司创立初期就加入的……”谈到机加工车间的人员情况，张如兰如数家珍。很显然，她对员工们了如指掌。
“小兰，说起员工方面，你简直是一个活数据库啊！”董小丫不禁表扬道。
牛小白也点了点头，没有反对董小丫的意思，继续问道：“小兰，你能不能跟我谈一下那两个工程师和几位生产领班？”
听到了牛小白的这一个问题，张如兰显得有点犹豫。“这个……其实，不是我不想说，我就是怕说了，会给你一个先入为主的印象。我觉得，这些机加工车间的关键人员，你还是要亲自深入去了解一下，摸透每一个人的个性。只有这样，你才能有针对性地管理他们。”
“我觉得小兰说得对。在人员管理这块，急不来，你只能慢慢熟悉。”董小丫点头表示赞同。
“那……那么……”牛小白觉得这两个女生说的是对的，可他又有点不甘心。“你能不能跟我说一下他们的大概情况？只凭印象，或者是直觉。说对、说错都不要紧，我仅作参考而已。”
“那好吧！那我就随便说说。要是以后你发现我说错了，你不要怪我就是了。”
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“不会，不会！小兰，你放心好了。”牛小白信誓旦旦地说。
“其中一个工程师叫做陆明辉，今年35岁，西江大学机械工程系毕业，10年前就加入福马公司了……”
“哇！原来是我们的学长啊！”牛小白高声说道。
“是的。我觉得，这个人对你来说很重要。大家都说陆明辉很有才华，思路很广，解决实际问题的速度非常迅速。可是他性格比较孤僻，不愿意跟人打交道。这几年来福马公司的业务做得不怎么样，各种福利待遇也有所下降，对此他经常发牢骚。久而久之，管理层对他也很有想法，所以不怎么待见他。也许是因为他自身个性的原因，迟迟没找到新的工作，所以一直留在福马公司。如果你能把他降伏为你所用，把他的才能发挥起来，在技术管理方面你就轻松多了。”
“呵呵！我们小白什么好人都不喜欢，就喜欢对他冷冰冰的人。像陆明辉这种人，正好对了小白的胃口！”董小丫酸溜溜地说，话里好像另有所指。
“小丫，你别打岔！我们在忙正事呢。小兰，另一个工程师呢？”牛小白继续追问道。
“另外一个工程师叫汤诚，今年27岁，加入公司才3年多。平时他比较积极主动，愿意主动承担工作上的事情，对人也非常热情。可是，他在经验上稍微欠缺一点。所以，有些问题到了他手里，经常没有解决的方案。一来二往，时间长了，大家都不怎么看得起他。”