“牛经理，你又错了。要养这个员工，其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。
“难道还有其他额外的费用？各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗？顶多，再增加员工的交通费用、餐费而已。这一些费用不会有多少钱，不可能把员工们的工资拉得太高的。”
“看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”
“呵呵，时间太长了，我有点忘记了。”牛小白一脸不好意思地说。
“真不知道，你当时是怎么通过这门课的！根据现行的管理办法规定，除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外，相应地用人单位也要承担这一部分费用，而且缴交的比例比员工缴交的还要高。用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金，还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险，一共37.6%。你看刚才那个员工，他的税前收入是7000块钱，公司还要帮他缴交2632块钱。”
陈婉诗放下了财务报表，看着牛小白说：“这意味着什么？意味着一个普通的操作工，尽管他每个月的税前收入才5200多块钱，但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等
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等其它开支。”
“原来是这样子啊！怪不得大家都说，公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里，总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。
“你明白就好。公司在员工工资方面的负担确实非常重，不仅仅是支付他们的税前工资，还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值，那么公司就是在做亏本生意了。很多员工一直在抱怨自己的收入太低，奖金和其他福利跟不上。他们应该扪心自问：他们创造出来的价值是否对得起这份工资？”
“呵呵，这些这么详尽、这么有用的信息，你跟员工们沟通过吗？”
陈婉诗又白了牛小白一眼：“我来了才多长时间？我跟谁去说？你是机加工车间的部门经理，你今后应该跟你的员工们多灌输这方面的信息。少抱怨，多工作！”
“很有道理！你说得非常对！”牛小白连忙点头答应。
看到牛小白满口答应的样子，陈婉诗又拿起来刚才的那一份资料：“回到你们上个月的财务报表。你们上个月的销售收入是3199400块钱，除了材料成本和员工工资，加上机器折旧20万块钱和水电费用2万块钱，你们机加工车间上个月的亏损正好是11万块钱。我昨天认真地想了一下，目前让你们压缩开支几乎是不可能了，你现在唯一的出路就是提高工作效率、增大产出，从而提高销售收入。现在你手里的订单积压很多，所以不用担心没有销售订单。”
陈婉诗看着牛小白的眼睛说道：“只要这个月销售收入的提高超过11万块钱，其他支出没有太大变化的话，你们车间就可以扭转以往颓势不再亏损了，这是一个重要的标志。你有信心吗？”
“这个……我觉得可以！11万块钱只是320万块钱的3.4%，只要员工们努力一下就可以达到的。”牛小白信心满满地说。
“好，我等你的好消息。小白，加油！”牛小白注意到，这是陈婉诗第一次叫他小白。
……
牛小白怀着喜悦的心情哼着小曲回到了自己的办公室。还没坐下来，江慧就风风火火地冲了进来，上气不接下气地说：“牛经理，不好了……出事情了……”
“小慧，你别急呀，有话好好说。什么事情这么紧张？”
“那个……那个……线上的操作工们全部罢工了……”江慧一脸惊慌地说道。
“小慧，一大早的，你开什么玩笑？”
“牛经理，这是真的！你赶紧跟我一起出去看看吧。”看到江慧不像开玩笑的样子，牛小白连忙放下手中的文件，跟着她一起走了出去。
此时的机加工车间里静悄悄的，所有的生产设备都停了下来，操作工们都端坐在自己的岗位上一言不发——没有人玩手机、没有人聊天、没有人串岗，当然了，也没有人在生产。
“你们这是在干什么呀？今天是正常生产，没有放假，大家赶紧动起来吧？”牛小白对着大家说道。可是没有人回应他，所有人都低着头看着自己手里的东西。
（本章完）