“牛经理,你又错了。要养这个员工,其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。
“难道还有其他额外的费用?各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗?顶多,再增加员工的交通费用、餐费而已。这一些费用不会有多少钱,不可能把员工们的工资拉得太高的。”
“看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”
“呵呵,时间太长了,我有点忘记了。”牛小白一脸不好意思地说。
“真不知道,你当时是怎么通过这门课的!根据现行的管理办法规定,除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外,相应地用人单位也要承担这一部分费用,而且缴交的比例比员工缴交的还要高。用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金,还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险,一共37.6%。你看刚才那个员工,他的税前收入是7000块钱,公司还要帮他缴交2632块钱。”
陈婉诗放下了财务报表,看着牛小白说:“这意味着什么?意味着一个普通的操作工,尽管他每个月的税前收入才5200多块钱,但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等
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等其它开支。”
“原来是这样子啊!怪不得大家都说,公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里,总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。
“你明白就好。公司在员工工资方面的负担确实非常重,不仅仅是支付他们的税前工资,还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值,那么公司就是在做亏本生意了。很多员工一直在抱怨自己的收入太低,奖金和其他福利跟不上。他们应该扪心自问:他们创造出来的价值是否对得起这份工资?”
“呵呵,这些这么详尽、这么有用的信息,你跟员工们沟通过吗?”
陈婉诗又白了牛小白一眼:“我来了才多长时间?我跟谁去说?你是机加工车间的部门经理,你今后应该跟你的员工们多灌输这方面的信息。少抱怨,多工作!”
“很有道理!你说得非常对!”牛小白连忙点头答应。
看到牛小白满口答应的样子,陈婉诗又拿起来刚才的那一份资料:“回到你们上个月的财务报表。你们上个月的销售收入是3199400块钱,除了材料成本和员工工资,加上机器折旧20万块钱和水电费用2万块钱,你们机加工车间上个月的亏损正好是11万块钱。我昨天认真地想了一下,目前让你们压缩开支几乎是不可能了,你现在唯一的出路就是提高工作效率、增大产出,从而提高销售收入。现在你手里的订单积压很多,所以不用担心没有销售订单。”
陈婉诗看着牛小白的眼睛说道:“只要这个月销售收入的提高超过11万块钱,其他支出没有太大变化的话,你们车间就可以扭转以往颓势不再亏损了,这是一个重要的标志。你有信心吗?”
“这个……我觉得可以!11万块钱只是320万块钱的3.4%,只要员工们努力一下就可以达到的。”牛小白信心满满地说。
“好,我等你的好消息。小白,加油!”牛小白注意到,这是陈婉诗第一次叫他小白。
……
牛小白怀着喜悦的心情哼着小曲回到了自己的办公室。还没坐下来,江慧就风风火火地冲了进来,上气不接下气地说:“牛经理,不好了……出事情了……”
“小慧,你别急呀,有话好好说。什么事情这么紧张?”
“那个……那个……线上的操作工们全部罢工了……”江慧一脸惊慌地说道。
“小慧,一大早的,你开什么玩笑?”
“牛经理,这是真的!你赶紧跟我一起出去看看吧。”看到江慧不像开玩笑的样子,牛小白连忙放下手中的文件,跟着她一起走了出去。
此时的机加工车间里静悄悄的,所有的生产设备都停了下来,操作工们都端坐在自己的岗位上一言不发——没有人玩手机、没有人聊天、没有人串岗,当然了,也没有人在生产。
“你们这是在干什么呀?今天是正常生产,没有放假,大家赶紧动起来吧?”牛小白对着大家说道。可是没有人回应他,所有人都低着头看着自己手里的东西。
(本章完)