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第666章 没有人愿意来（第1页）

格日勒图的动作很快，第二天下午，一份详尽的报告就摆在了林杰的办公桌上。

报告分两部分。

第一部分是外部引进受阻的汇总，列出了接触过的十七位东部地区医疗专家，覆盖心外、神外、肿瘤等紧缺学科，后面附着对方婉拒的理由，措辞礼貌而坚决：

有三位专家回复：“感谢厚爱，但团队科研任务繁重，实在无法长期离岗。”

有六位专家回复：“家人对西北气候和生活条件有所顾虑，难以一同前往，抱歉。”

有五位专家回复：“个人职业规划更倾向于在现有平台深耕，暂不考虑变动。”

还有三位专家回复：“贵方诚意感人，但考虑到学科发展连续性和团队稳定性，只能婉拒。”

林杰一页页翻过去，脸色平静。

这些理由看似合理，但如此整齐划一的拒绝，背后显然不只是个人选择那么简单。

报告的第二部分是北疆内部人才的初步摸底。

格日勒图整理了一份名单，列出了一些在基层踏实肯干、有一定潜力的年轻医生，以及几位虽然年资较高、但一直默默奉献的业务骨干。

“这么快就摸了一遍底？效率不低。”林杰抬眼看了看站在办公桌前的格日勒图。

格日勒图苦笑一下：“林书记，不瞒您说，这份内部名单，其实……没那么难整理。因为真正有想法、有关系、能力又特别突出的苗子，要么早就想办法调去乌市的大医院，要么就孔雀东南飞，去内地发展了。留下来的，大多是在本地成了家、拖家带口走不了，或者就是真心热爱这片土地，愿意扎根的。但说实话，里面能立刻挑大梁、达到您要求的那种高端人才，凤毛麟角。”

林杰放下报告，手指在桌面上轻轻敲了敲：“也就是说，我们面临的是双重困境：外面的请不来，里面的顶不上。”

“基本是这个情况。”格日勒图点头，“而且，我私下了解到，有些内地专家拒绝我们，除了报告上写的那些原因，可能还听到了一些……风声。”

“什么风声？”

“说咱们北疆医疗系统刚经历反腐地震，环境复杂，人际关系微妙，怕来了之后陷入不必要的麻烦，影响事业发展。还有……说咱们这里排外。”格日勒图的声音低了一些。

林杰冷哼一声：“排外？是排那些不守规矩、想来捞一把的人吧！”他站起身，在办公室里踱了两步，“看来，清风一号的震慑效果太好，也带来了一点副作用，把一些想正经做事的人也吓住了。”