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八零重组家庭反向养娃 第21节（第2页）

“车间质检组长路彩珍，顶风违规，认错态度恶劣，按照厂规从严处罚，扣偷带总货值十倍罚金，撤销质检组长，转岗观察，如有再犯直接开除，请全厂职工引以为戒。”

处罚结果广播三次，林晚英才让保安科打开厂门，让职工们有序下班。

……

林晚英这次从严处罚，厂里上下风气好多了。

副厂长余建邦借口身体不好，让媳妇帮他顶班，这是消极怠工，不配合林晚英。

余建邦有医院开的病假证明，国营厂子，不能随意开除一个副厂长，顶班就顶班吧，只要能干活，谁来都一样。

正常顶班，是换到别的岗位，但是林晚英让胡梳琴，坐厂长办公室，就在林晚英的旁边。

胡梳琴坐立不安：“林厂长，你不要因为和老

余置气，就让我一个临时工，做副厂长的工作，耽误厂里的事情。”

林晚英笑道：“你还没做呢，就说做不好的话？这样，你先做我安排你做的事情，如果能完成，那你就有资格坐这个办公室。”

……

一个月之后，林晚英已经带着胡梳琴，去市委汇报毛巾厂的初步进展。

“胡副厂长虽然是顶班的，但执行能力非常强，和我配合的很好，厂里的原材料进价，她去重新谈了供货源头，质量更好，价格更低，帮厂里节省了10%的成本。”

降本增效，这才是洛市长愿意听的，会议上给予了肯定。

还说只要有真本事，能帮助毛巾厂扭亏为盈的人才，录用上可以不拘一格。

林晚英提出了想法，说：“余副厂长因为身体的原因，有心无力，正好他爱人能补上，不然让余副厂长办理病退，正式任命胡梳琴为副厂长，自己爱人接了副厂长，我想余副厂长不会觉得吃亏。”

林晚英的提议，市里默许了，说：“毛巾厂的内部问题，你们自己协商决定。”

……

余建邦本来想用懒政，来叫林晚英亲自请他回来，没想到新厂长一通操作，直接让他只能病退。

他如果不退，新厂长会完全架空他，留下来没意思。