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第九章 女人不可当选（第2页）

这篇曝光拜登坏脾气的文章和那些关于明尼苏达州参议员埃米·克洛布查尔的报道如出一辙。她在二月份宣布竞选总统，成为拜登2020年的竞争对手。16

虽然这些报道的内容如出一辙，但它们产生的反响却大不相同—这样的行为发生在拜登身上是可以接受的。

伯尼·桑德斯的一位前下属说，“他的粗暴态度令人难以置信”。在一篇发表于2016年桑德斯竞选总统期间、标题为《愤怒管理：桑德斯为员工而战，除了他自己的员工》的文章中，保罗·海因茨对桑德斯祖父般的形象提出了异议：

据一些多年来与桑德斯密切合作的人说，“脾气暴躁的爷爷”根本不足以形容他的坏脾气。他们说，这位参议员说话粗鲁、脾气暴躁，有时甚至充满敌意。虽然桑德斯一生中大部分时间都在为佛蒙特州的劳动者而奋斗，但他却不会善待那些为他工作的人。

一位之前参加过竞选工作的人说：“作为领导，他的粗暴态度令人难以置信。”这位前雇员声称，自己经常忍受言语攻击。桑德斯的双重标准很明显：“如果他发现其他领导在工作场所做某些事，他不会放过他们，说你不能这样对待员工，但他自己就可以那么做。”…… 其他人也认同这位前雇员说的话，说桑德斯很容易发怒。一位在竞选活动中与桑德斯合作过的民主党内部人士说：“伯尼是个混蛋，他实在没必要那么混蛋。”17

然而，另一位男性总统候选人贝托·奥罗克自己承认，他对工作人员的所作所为也像个 “混蛋”。在奥罗克宣布决定竞选总统之前，据一篇新闻报道，奥罗克竞选得克萨斯州参议院失败后曾拍摄过一部名为《为贝托加油》的纪录片，在片中可以看到奥罗克“大动粗口……抱怨要为媒体‘跳舞’，还对工作人员发火”。……奥罗克在纪录片中对他的高级助理说，“我知道我有时候很混蛋”，那位助手对他说的这句话没有表示异议。18

与关于克洛布查尔粗暴对待工作人员的报道相比，这些关于拜登、桑德斯和奥罗克的文章几乎没得到多少关注，更没有让人感到惊愕。这很符合我们的发现，那就是，一个有权势的女性如果被认为缺乏亲和力，往往会受到严厉的惩罚，而她的男性同行如果有同样的问题则无伤大雅。无论人们认为我们应该多么严肃地对待总统候选人的这种道德失误，这里显然没有任何借口可以为性别的双重标准开脱。

假如没有那些负面报道，理智的人们对克洛布查尔在竞选总统的过程中是否能够得到更多支持仍然可能会有分歧。19 但另一位女性总统候选人的政治前途就是因为有人认为她缺乏亲和力而受到了阻碍，她就是纽约州参议员柯尔丝滕·吉利布兰德。20吉利布兰德所谓缺乏亲和力的罪名和克洛布查尔的大不相同，但至少引来了同样的愤怒。在她指控明尼苏达州参议员阿尔·弗兰肯性行为不端后，人们普遍认为吉利布兰德是“为了自己的利益牺牲阿尔·弗兰肯”—这说明她不忠、奸诈、自私，是个机会主义者。21弗兰肯在2018年初自愿辞职，虽然吉利布兰德只是要求他辞职的约30名民主党人之一，但对许多人来说，她是第一个提出让他辞职的人，所以她不可原谅。22在2019年8月吉利布兰德宣布退出总统竞选后，《政客》杂志上的一篇文章对此做了很好的总结：

吉利布兰德一度看上去是一个非常合适，甚至可以说是一个胜算很大的候选人—虽然有缺点，但她有完美的选举记录和鲜明的女性主义观点，看起来可以成为唐纳德·特朗普的有力对手。但吉利布兰德因为敦促参议员阿尔·弗兰肯辞职一事受到批评，竞选还没开始就夭折了……在吉利布兰德周三晚上宣布参加竞选后几个小时，她和弗兰肯都上了推特的热搜，两个人的名字密不可分地联系在一起。

一个熟悉吉利布兰德竞选活动的人说：“在筹款的时候，弗兰肯绝对会成为一个不利因素，人们会一直提到他的名字，没完没了地提。”希拉里·克林顿的前任通讯主管珍·帕尔米耶里说，弗兰肯所经历的煎熬“毫无疑问”会对她产生“巨大的、超乎寻常的影响”。“在她的整个竞选过程中，都会有一股暗流，那就是人们会不公平地将弗兰肯的辞职归咎于她。” 帕尔米耶里说，“这是一个拥挤的领域，对所有候选人来说都很艰难，没有例外，但这件事确实阻碍了她。”23

在某些人眼里，对一个女性领导者而言，阻挠一个男人获得大家认为他应该得到的权力，那简直就是罪大恶极，虽然有多份可信的报告都证明他在性行为方面不检点，为人好色，喜欢动手动脚。

在调查对有权势的女性的偏见时，海尔曼和冲本又进行了两项实验。在其中一项实验中，他们再次加入了能体现“安德烈娅”和“詹姆斯”的行为体现出亲和力的信息。但这一次，他们没有说明这种行为的动机，只是暗示这是在部门或全公司提出的一项更为广泛的倡议，因此 “可能［仅仅］是为了履行工作职责才这么做的”。24他们提供了两个类似的描述（这两个描述轮流用在“詹姆斯”和“安德烈娅”身上），参与者看到的其中一个评估对象的行为描述是：“詹姆斯/安德烈娅在［某某公司］的最后一年期间，他/她为一位以高度重视员工关系而著称的主管工作。” 关于另一个评估对象，参与者看到的是：“近年来，［某某公司］提出了新的公司宗旨，更加重视理解员工所关心的问题。作为这项全公司举措的一部分，詹姆斯/安德烈娅……”在阅读了有关两位候选人体现亲和力的行为描述后，参与者像以前一样，继续完成评价。

如果知道安德烈娅对下属表现出关心和体贴，这是否足以让人克服不喜欢她的倾向，不再认为她在人际关系上表现不友好呢？并不能。当参与者无法判断安德烈娅体现亲和力的行为是否缘于其性格时，他们就会再次表现出之前研究中出现的明显的性别歧视（再次重复了那些研究结果）。25只有在一个女人体现亲和力的行为可以明确归因于其稳定的性格特征或其真实本性时，她的这种行为似乎才会对她有利。

这并不会令人感到特别惊讶，但在一个认为杰出的女性政治家在任何情况下都不可靠的政治舞台上，这个研究结果给我们带来的启示却着实令人不安。好几位杰出的女性政治家都被人指责“假模假样”，不可靠，只是为了谋取权力。深受这些指责困扰的不仅仅是希拉里·克林顿，还有澳大利亚第一位女总理朱莉娅·吉拉德。26在担任国务卿期间，希拉里的支持率一直居高不下，可是等到她开始竞选总统时，支持率出现了狂跌—这和媒体对她的描写不无关系，至少是一部分原因，媒体认为她对利比亚班加西人民的命运，以及对国家安全问题（指那些子虚乌有的邮件丑闻），冷漠得近乎残酷。朱莉娅·吉拉德成为总理之前在澳大利亚是一位相当受欢迎的政治家，可是她一担任总理后就被媒体普遍描绘成一个装模作样、自私自利、投机取巧、刻薄冷漠、背信弃义（因为她在党内竞争中击败了前总理陆克文）的人。27

在如今这个时代，关于任何公众人物的资讯都极其丰富，要想把某个杰出女性描绘成在某个时刻不关心人、不体贴人、不了解人的形象实在太容易了。我们不仅要警惕有人公然地对她进行性格攻击和诽谤中伤，甚至还要提防有人因为她得到过多的重视而深表忧虑，这种忧虑更加微妙，貌似合理。

如何正确看待这些观点是一个有些微妙的事情。具备亲和力确实是非常重要的美德，但我们在领导者身上还希望看到其他的美德，要求每个身居要职的人都要具有超乎寻常的亲和力（而不只是以合理的方式表现出亲切友好、善解人意、体贴周到等态度），既不现实也不公平。还有显而易见的一点是，如果我们希望女性具有亲和力的观点确实是合理的，那么，要想让男性也遵循相同的道德标准还遥遥无期。

另一个值得思考的复杂因素是，人们对亲和力的看法可能会因政治价值观而各不相同。例如，美国的左派普遍认为国会女议员亚历山德里娅·奥卡西奥—科尔特斯具有非凡的亲和力（我认为这是正确的看法），但在右派眼里，则完全不是这么回事，这从福克斯新闻和其他保守媒体对其行为所表达出来的惊愕就可以看出。同样的情况也发生在其他致力于环境保护事业及各种社会公平议题的杰出女性身上。

本章所探讨的权力关系有助于解释奥卡西奥—科尔特斯等女性公众人物所遭受的严重的厌女行为，即使是以针对女性公众人物的严苛标准来看，对她们的恶意也是相当过分的。28 左派越是喜欢她们（部分原因是她们在为子孙后代的斗争中表现出非凡的团结精神），右派就越讨厌她们—尤其是当他们认为这个女孩或女人伤害了别人的利益（注意：是他们自己的利益），质疑了他们的良好品格时。29