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第2章（第1页）

顾清泽。

他那时候才多大？十六？十七？还是十五？完全是个又傲慢又幼稚的纨绔小屁孩。

陶涓再次沉痛地摇摇头。

作孽啊……

梦里的自己道德沦丧饥不择食，逮着未成年也吃得下去。

出门时她小心把自己的劳务合同装进包，换鞋时想了想，又回卧室拿上曹艺萱前天晚上送来的录音笔塞进羽绒服口袋。

从她住处去公司坐地铁只要三站。当时就是为了通勤时间短才租了这套老房子。

哦，是前公司。

几周前，她被辞退了。

按照我国劳动法，员工被辞退后原公司应在两周内支付补偿金，可她现在还没收到钱。

过了早高峰的地铁给陶涓一种久违的熟悉感，互联网大厂的程序员们上班时间灵活，十一点以后来公司的人也不少，自然，下班时间也要顺延推迟。不过，自从换了顶头上司，她几乎每天七点之前就到公司，晚上十点前能回家就不错。就在被辞退前一周，她还连着两三天待在公司。

最近流行一个说法，选择大于努力。

几年前的陶涓赞成这说法。

她又想起早上的梦，那次大奖赛夺冠为她锁定了在当时国内互联网巨头“方舟”实习的机会，加入方舟的算法设计师培养计划。从大四下学期开始，她在方舟兢兢业业做了十年。

她当年选错了吗？没有。她不努力吗？更不是。

只是，当她上了方舟这艘大船之后才发现，巨船的航行方向不是她这种级别的小虾米能谏言左右的。

很多时候明明看出新项目就算成功落地也很难和现有的竞争者抢市场，但连她的上级都无能为力，她能做的也只有努力完成自己的KPI，事实证明她还是太单纯了，方舟连续几个大项目都没能成功，高层内斗越来越激烈，三年前高层大换血，一些项目被腰斩，一年前带她入行的上级被迫引咎辞职，空降的新上司黄志添是新任CEO的嫡系——这一点最重要，至于什么技术能力、管理水平、对未来发展的远见……不重要。通通不重要。

后来同事罗莹吐槽，这人名字倒没起错，志在添乱。陶涓深有同感。

新官上任三把火，黄志添空降之后干的第一件事就是全面暂停大家原本在做的东西，接着宣布孵化新项目，谁敢提出异议，黄志添就把谁当成前朝余孽大刑伺候，尤其是陶涓和资历深的几个同事。

大家都知道新上司定的目标根本没法按时完成，但为了那份薪酬只能每天超额工作，还要时不时被当众羞辱。

倒也不是没想过换工作，可是上了这艘大船，再想跳下去也不容易。

陶涓这样的项目主管已经做到管理的中层，技术员的高层，小公司不需要这类人才，也付不起这个价钱，再大点的公司，掌权者会担心请来的新人野心勃勃，一旦位置坐稳就要架空自己。

如果是过去年景好的日子，倒是可以试试跳到同行业另一巨头的船上，可惜最近几年整体经济下行，不管是国内外，互联网行业巨头都在裁人，把分支业务整块裁掉

出售，上网搜一搜，同等职位的招聘信息屈指可数。

无奈何，只得先蛰伏着，看在钱的份上让黄霸天作威作福，没想到他却以为她表达任何不同看法都是要挑战他的威信，是要谋朝篡位，终究鸡蛋里挑骨头给她扣了个“业务表现未达预期”的帽子踢出方舟，让自己的亲信取而代之。

想到这里陶涓胸口一阵滞闷，深呼吸好几次才稍微缓解。

进了前公司大门，陶涓看到前台摆上好久没见的鲜花，不由稀奇：“什么大人物来了？总部来人了？”

高层大换血后方舟开始降本增效，连总部都逐渐转移到H市，大堂接待台平时都用仿真花。

“黄总今天有重要的客人，”前台接待员小张递给她访客表，“听说是太平娱乐的章总来谈融资。”

黄霸天一向把融资当成大KPI，之前尝试过几次都没能成功，太平娱乐？陶涓对太平最深的印象是它现任总裁章秀钟，国民度极高的纨绔子弟，和几个女明星传过绯闻的花花公子。

他，和黄志添？合作？

怎么感觉这么荒诞？

不知道是章公子想搞新概念股割韭菜，还是黄霸天要骗人傻钱多的少爷。

她填好表，小张也给人事部打了电话确认，这才给她一张访客磁卡，“康姐说您直接去她办公室就行。”

公司的电梯必须用磁卡才能进入，不同磁卡权限也不同，陶涓记得自己刚来实习时的卡只能去7楼的餐厅和5楼以下的楼层，随着资历增加，员工卡的权限也逐年增加，可是始终只有15层以内的权限，15层以上是高级主管们才能进入的楼层，有一部专属电梯，现在，她的卡变成了只能去特定楼层的访客卡，跟她多年前来面试时一样，10楼，人事部。

人事部经理康苓的秘书一见陶涓就抱歉地笑，“总部临时发起电话会议，康姐刚去开会了，你先坐。”说着把陶涓领进康苓的办公室，会客区的咖啡桌上已经摆上红茶和饼干，“有什么需要就叫我。”

陶涓枯坐许久，秘书听到她咳嗽又给她换了杯菊花茶，周到得无可挑剔，只是康苓一直没开完会。

看看手机，已经十二点了。正踌躇时，有人发来微信语言邀请，是罗莹。

方舟的规定，三级以上技术员要配两部手机，公私分明。离职那天公司的一切电子产品都已上交，不过，日子久了哪能分那么清，处得好的同事还能没私交？