“我们先面试其他岗位的人，你先坐一旁看着。”
“我们一会再谈你应聘总裁的事情。”
夏东海指着旁边一张凳子，示意杨轩在一旁坐着。
仅仅凭借着一段出奇意外的自我介绍，当然不能确定杨轩就是总裁人选。
而接下来，对管理岗位的面试，则是他给杨轩的第一道试题！
片刻后。
一个戴着眼镜，有些精瘦，看起来三十多岁的中年男人走了进来。
“您好！”
“这是我的简历，请您过目！”
这人颇为恭敬的递过来自己的简历，与刚才杨轩截然相反！
“华清大学行政管理硕士学位？”
夏清婉翻阅了一下简历，问道。
“是的，本科和硕士都是华清大学行政管理毕业的！”
他对自己的学历十分自信。
本硕连读，皆是最国内最顶级的华清大学！
并且，他还有着超过十年的工作经验，数年的管理岗位经验。
如果不是因为易飞集团工资高，未来发展前景好，并且他应聘的还是核心市场部门。
他都不会来面试一个区区的经理职位。
夏清婉按照惯例，询问了他几个问题。
关于销售，业绩，能力等等情况，皆是对答如流。
夏东海也满意的点了点头。
以这个人的能力，哪怕在燕京总部都足以担任核心部门经理的职位。
各项能力，都十分出众卓越。
“清婉，你觉得这个人如何？”
夏东海望着自己一向看重的女儿，询问道。
“这个人有着多年从业经历。”
“无论是管理能力，业务水平，销售能力都属于上乘。”
“担任沪上子公司的市场部经理，我觉得没有问题！”
夏清婉思考片刻后说道。
如果是销售总监，眼前这人恐怕还不行。
但一个市场部经理还是绰绰有余。
...............
“杨轩，你的意见如何？”
“他的能力足够担任经理一职吗？”
夏东海没有直接通过，反而询问起杨轩的意见。
作为一个总裁，他需要做的，就是把每个人各司其职。
不放过一个人才，但也不选择一个庸才，这才是执行总裁该做的事情。
“啊？？我的意见？？”
杨轩愣了一下。
他刚才一直在想着怎么让任务直接失败，完全没有在意他们的谈话。
忽然间，他意识到这个机会来了。
这个人的能力毫无疑问是能够胜任经理的，但是他偏偏反其道而行之。
他不信，这样子还能不应聘失败！
“我有一个问题想要问这位先生！”杨轩开口说道。
“你每天几时上班？几点下班？？”
然而。
听到这句话，所有人都默默的摇了摇头。
这问题，未免也太简单了吧？？
那位应聘市场部经理职位的人，不假思索的说道：
“只要上级领导要求，我可以全天候上班，完成领导指定的任务才下班。”
这是每一位应聘者都会说的话，根本没有任何价值。
“你管理的员工呢？他们上班时间也一样吗？”杨轩接着问道。
“我管理的员工，无论多么辛苦，都要加班加点完成公司委派的销售任务，在所不惜！！”
那名应聘者脸上满是坚定的神情。
一副可以为公司鞠躬尽瘁，死而后已！
“很好！”
杨轩点了点头。
夏清婉觉得这种问题太过于没水准，问了跟没问一样！
连夏东海都叹息不已，看来杨轩还是太年轻了。
就这个时候。