尹总问：说的直接一点，是不是裁员降薪？
钱宇说：对！可以说是最有效的方法。
尹总说：你能不能说的具体一点，毕竟是断臂求生吗！
钱宇说：如果裁人百分之二十，降薪平均百分之三十到四十，可以度过这一关。
尹总说：好！你能大胆说出这个方案。
尹总此时眼睛紧盯着，人力总监孙绮雯问：涉及到裁人降薪，绮雯你怎么看？
没想到尹总会一连串的发问，更没想到点到自己头上，孙绮雯说：这个到时裁人时，我会妥善处理的。
你起早贪黑招进来的人，说裁就裁了，你不表达自己的意见呀！
尹总这语气显然是不满意。
孙绮雯说：只要老板决定了的事，我坚决执行，是招，是裁我听老板的。
听到自己的人力总监这样回答，尹总哭笑不得，当着这么多老总不好发作，这时看向石磊说：来咱们新上任的石院长发表点意见，来你坐我边上！
石磊过来坐在雪云位置上，显然觉得奇胜回来，还要更紧密的配合尹总。
石磊说：减员增效，降薪降酬，并不是最佳方案，这种牺牲未来的办法非必要不可取，实际上优秀设计人员正在流失，将来一旦业务上来，没人特别是没有优秀的设计师，那日子更不好过。
尹总问：是呀！昨天武总得力干将李博之提出辞职，我是没挽留住呀！说说你的建议！
石磊说：我先从我们一所的财务状况说吧，我们还是有很大一部分应收款，并没有有沉没，只要加大讨要力度，还能回收一部分，我就有过这样的经历，就上个月的事，设计都完活两，三年了，业主打电话问我，你们还有百分之三十的尾款不要了！建筑都都使用一年多了！
听到这，大伙都笑了，显然紧张的气氛有了缓和。尹总心中暗想，石磊这小伙子行呀！这人没选错，同时也向陈总投去赞许的目光，暗夸陈总不愧自称是老师，不遗余力的发掘人，武总也是陈总的倾力推荐吗！
石磊接着说：加大考核力度，多数设计院不都采取未位淘汰吗！解除不合格设计师的劳动合同，同样能达到减员增效的目的，相反我觉得对于能给设计院带来效益的优秀设计师，要建立更积极的奖励制度，比如设立院长奖励基金，同时根据业绩提高薪酬，留住我们想要留住的人，不是降薪而是适当增加报酬。
这一番话下来，在坐的都感到石磊身上散发出来的能量，甚至博士都感到一丝凉意，后脊背冷汗直冒。
尹总知道选对了人了！知道石磊还能讲出更具大局观的见解，只是心有事，下意识的看了看手机，石磊立刻觉察到，话峰一转说：在座的老总都带过队伍，有一套行之有效经营哲学，比我更有体会，我就说这么多！
尹总说：石磊，是一点准备也没有，没想到能讲出这番切合实际经营理念，相信能在副院长岗位上干的更出色！
陈总，武总自发的拍起手来，掌声随之而起。
尹总接着说：我知道院里大部分人都很迷惘，当面对我不好说啥，背地里有些微词，甚至是指责，说我把设计院带偏了，不是摸着石头过河，而是抱着石头往深渊里跳，这不怪大家，确实是我的错，将设计院改成元宇宙设计院这事，我都没搞明白元宇宙是啥，就把设计院改成元宇宙了！这分明是把大伙带到沟里吗！可我相信一点元宇宙是技术进步的更高阶段，能够改变传统设计业，甚至让传统的建筑设计发生革命，元宇宙是时候登场了……
随着尹卓激昂话音落地，会议室的两扇门骤然打开，大伙是定晴看去是瞠目结舌呀……