老板吴峰岱还有些纠结，“定指标不就行了吗？我觉得之前的奖励政策就很好，再增加奖励也不一定有效果，还会额外增加开支。”
“指标的作用没有奖励大，要知道咱们公司成立3年了，这么久还没一个专利授权，说出去都不可思议。咱们是科技企业，未来是要上市的，到时候知识产权审查就是大问题。咱们不说小泥人这种大企业，就是同一起跑线的洗拖拖，人家专利也几百件了。吴总，您请我来并且成立知产部，不就是为了申请专利吗？怎么这时候又退缩了呢？”
吴峰岱有些不甘，但尹劢说的也没错，他本身就是技术出身，知道知识产权有多重要，可他心疼钱啊！不说别的，光尹劢的工资就够他头疼的了，如今还要多出这么多开销，让他有些舍不得。但人都招来了，总不能白养着不干活吧？咬了咬牙，还是同意了他的提议，增加了一部分奖励。
得到老板支持后，尹劢尾巴很快就翘了起来，干起活来也有动力。拉着陈淅去跟各个部门沟通，要开展一次知识产权的培训。为了更有针对性，和研发总监沈光说，要去参加他们的周例会，了解各个小部门在负责什么，这样才能对症下药。
沈光没意见，把周例会的日程转发了一份给他，也跟下面的小组长打过招呼，尹总要是有什么需要，都尽量配合，老板目前很重视专利的事。
凭着沈光的话，尹劢和陈淅混进了研发部门的周例会，也是因此对公司的研发体系有了整体的理解，陈淅还是很感激尹劢愿意带她进来的。
很快跟各个小组长混熟，尹劢准备培训资料，让陈淅去约各部门时间。这次培训主要面对研发人员，因此陈淅按照小组分别沟通，确定大家的日程。
约好了一周的培训日程，陈淅累得不想动，光是协调会议室就占用了她大部分时间。毕竟抢会议室是个运气活儿，她提前一周占上的会议室，还是有很多不合适，要么时间不合适，要么地方不够大，只能再去跟人家协调。
其实尹劢刚来公司时组织过一次全员培训，但培训后效果不理想，收到的交底书屈指可数，质量堪忧。随着新员工的大规模入职，尹劢吸取教训，决定各个击破，所以才将各部门分开，有针对性地进行培训。
将一切安排好，那边尹劢也改出了好几版ppt，前面的内容一样，都是简单介绍专利常识。后面则是根据各部门特点，专门定制，还找了几家竞品公司的同类专利做对比。最后则是介绍公司的新奖励制度，只要提交就有钱拿，不像之前那样，只有授权了才发奖金。要是申请个发明，8年后授权，发明人早离职了，还能拿到你这奖金？所以说之前的制度不合理，有人愿意写才怪！
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