通过他们几次攀谈，李奉烨大致给黄海军聊了一下，自己公司业务的组成部分；以及目前企业面临的桎梏。
黄海军也根据聊天的内容，给出了一些解决方案；并且还指出了李奉烨经营项目的局限性。在他看来，大多数跟国家政策相关的产业；若是一旦政策出现转换或倾斜，企业将特别被动。
李奉烨当然很清楚，自己所经营的项目在将来所面临问题的可能性。可一方面受制于现有业务耕耘太深，另一方面也苦于，没有合适的项目来丰富企业经营的多样化。他也曾不止一次对其他领域进行过探索，可零零散散尝试了多个后，都以失败告终。
“做了几个项目都夭折了，这说明贵公司cEo对市场的把控，不到位。”黄海军一语中的，他接着问道：“敢问李总公司的cEo是什么人？有什么资历？”
“我们公司除了我，还有一个副总经理；目前没有设立cEo的职位。”李奉烨答道。
“cEo的位子很关键哪，远点的有杰克.韦尔奇；用二十年的时间，让通用电器市值增长了三十多倍。
再有一位跟您也算同属It行业，就是大名鼎鼎的史蒂夫.乔布斯；用半年的时间就将苹果公司扭亏为盈，才有了现在我们都熟知的全球最值钱的公司。
不夸张的说，一个cEo的好坏，能直接决定一个企业的生死存亡。”黄海军不吝言辞，继续科普着：“既然都说到这儿啦，那咱们索性就再多展开一点儿；就说一个cEo最基本的业务素质，比如过硬的专业、外语、法律、会计、财税、市场经济、国际惯例等等…各方面他都要懂；
为什么呢？因为只有他最大限度的知道，才能最大限度的让企业立于不败之地。”
“话虽如此，可是就苦于没有这方面的人脉呀！”李奉烨面露为难之色，他接着又道：“当然了，我们也曾想过从市场上找，可又怕所托非人！”
“这倒也是，不过，若是李总真有此意；我倒是认识这方面的人才，也乐得做个顺水人情…”黄海军微笑道：“跟您引荐引荐。”
“冒昧问下，黄总目前在何处高就；可否…”李奉烨说着，脸上不忘堆满笑意，试探着道：“愿意屈高就下，帮衬帮衬老哥哥。”
“哦，不好意思。”说着，黄海军掏出印有某某公司（挂名朋友的一家公司）行政副总监字样的名片，并双手递给了李奉烨。
“以黄总的能力，屈居副职，实在可惜；常言道：宁做鸡头，不做凤尾；我诚意邀请黄总，来敝公司指点江山；不知黄老弟意下如何？”李奉烨开始攻势。
黄海军从刚才就知道李奉烨意欲何为，此时抛出橄榄枝也在他意料之中；只是他不能就这么轻易就范；于是便婉言拒绝了。
被拒绝的李奉烨倒也不失落，他明白若是这么容易就能请到人才；那么历史上可能就不存在三顾茅庐的典故啦。更何况招揽这样级别的高层，怎能不空出来做背调的时间呢！