吴若白笑着说道。
吴平和吴若白两人聊了很久，回忆着过去的点点滴滴，也谈及了未来的计划和期望。吴平感到自己和吴若白之间的距离又近了一步，他决定，以后要抽出时间来多看望吴若白，关心她的生活，让她感受到自己的关爱和温暖。
吴若白看着吴平，一脸温柔的笑容。
“我看着你从云山市出来，现在再到京城能立足。”
“心里一直都很欣慰。”
“你的成就是我最大的心愿。”
吴平听了，眼眶也有些湿润。
这是他第一次在吴若白面前流露出感情。他静静地看着吴若白，心里感到非常温暖。
“吴姨，我最近想到了个问题，我觉得您可能能给我一些指导。”
“你说吧，孩子，我会尽力帮助你的。”
吴若白说道。
“我在公司里遇到了一些困难，不知道该怎么办才好。”吴平说着，沉思了一下，然后继续说道，“我们的公司现在虽然发展很快，但是也面临着些问题，比如管理困难、竞争激烈等等。我感觉我自己的能力还不够，需要学习更多的知识和经验。”
吴若白听了，微微一笑，“你是想问我如何才能成为个更好的领导者吧？”
“是的，吴姨，您一直是我的榜样，我很想向您学习。”
吴平诚恳地说道。
“孩子，做一个好的领导者需要有很多素质。”
“比如才干、经验、人际关系等等。”
“但最重要的还是心态。”
“你要有一颗开放、包容的心。”
“开放、包容的心？”吴平听了有些疑惑，“吴姨，您能具体说一下吗？”
吴若白微笑着解释道：“做领导者，不能固步自封，要不断学习新知识、新技能。要保持开放的心态，接受别人的意见和建议，不要固执己见。同时，也要有包容的心，尊重每个人的个性和意见，不能把自己的意愿强加给别人。”
“我明白了，谢谢您的指导。”
吴平感激地说道。
“另外，孩子，做领导者要善于团结和管理团队，要尊重员工，给予他们足够的信任和支持。同时也要注意自身形象，要以身作则，做出好榜样。”
“不要只关注自己的利益，而要考虑到公司的长远发展和员工的福利。”
吴平听了这些话，心中非常感慨。
他想起了自己的领导风格，也想起了自己曾经的错误和不足之处。
“吴姨，您说得非常对。”
“我会牢记您的话，尽力做到让公司和员工都受益的领导者。”
吴若白微笑着点了点头，然后又说道：“孩子，我听说你最近打算将枫林基金的物流项目，重点推进，是吗？这是一个非常大的决策。你需要认真考虑这个决策是否正确，是否符合公司的长远发展。”
吴平点了点头，然后向吴若白详细介绍了自己的想法和计划。
包括现阶段物流项目的进展，以及未来的发展前景、成本和风险等方面。
吴若白听完后，深深地看了看吴平，然后说道。
“孩子，我相信你的眼光和判断力。”
“但是在做出决策之前，一定要充分考虑各种因素，包括市场环境、政策法规、人力资源等等。而且，在执行决策的过程中，也要随时关注和调整，及时纠正错误。”