齐闯看到他们几个兜拉着脸，就知道这次的改革，已经触碰到了他们员工的核心权利和核心利益。
毕竟，人都是自私的。当一项决定出来的时候，首先考虑的永远都是自己的自身利益。
“确定了公司的制度管理体系，接下来，我们来谈员工的股权激励机制制度。”齐闯看了看他们四个人，继续说道。
“啊？”他们四个人一听，你看我，我看你，又集体懵圈了。
“老板，你前几天去港城那边呆了几天回来，怎么想着这么大刀阔斧的对饭店进行重大改革？”李慧玲看着其他三个人也不知道怎么回事，便主动问道。
“我问你们，我这段时间是不是天天在饭店里忙，白天忙完了饭店里的活，晚上又接着去忙熟食摊的生意，有过空闲的时间吗？”齐闯一听，淡定的问道。
“还真没有，你当老板的确实比我们员工都还忙。”林秀芳看了一下他们，都保持着沉默，便回道。
“那我再问你们，我上周去港城开了一个星期的房，就呆在酒店里，什么也没干，也不管你们的生意，你们不是照样忙活了过来吗？”齐闯又接着问道。
“确实！”四个人不约而同的点了点头。
“所以！我去港城呆了几天，虽然什么也没有干，白天就去逛逛港城的大街小巷，晚上回酒店里拉开窗帘，透过玻璃窗，看看港城的不夜城。实际上，我也在想，我们饭店还没发展壮大起来，大家每天都这么忙了。一旦我有钱继续开新的门店，这种无序的扩张，一眼就能看到了发展的瓶颈了，还不如现在趁早改革，把所有的制度完善，免得以后船大了难掉头。”齐闯又解析道。
“老板，我们都是打工的，还是你怎么说，我们就怎么做吧！”大家又同时表了态。
“那你们刚才怎么还一脸的不乐意？”齐闯一听，故意打趣道。
其他人一听，潸然一笑。
“老板，那我想问的是，你刚才说的员工股权激励机制制度具体是什么？”李慧玲看着大家，想问又不敢问的样子，便又大着胆子，问了出来。
“为了将来公司的规模化统一管理，我想出了一个方案：就是公司实行全体员工参与股权分配制度！”齐闯解析道，“当然，公司是我的，公司的决策权当然归我，全体员工只有分配权，没有参与决策权。”
真是天上掉馅饼了？
老板竟然愿意让员工参与利润分配？
这可是白花花的银子呀！
哪个员工脑子抽了，才会嫌钱多。