第299章：该如何对付他
萧进说的“大榜”指的是在每年的年会前，总部都会召开内部的视频会议，上边有ppt汇报内容，就会罗列出全国各家营业部的经营情况，一般会列出前十名和后十名。
根据各种不同的经营指标开始罗列，萧进当时参加过一次，看到统计数据是千奇百怪，各项指标中除了新开户、新增资产等等之外，还有营业部利润、市场占有率、存量客户资产，优质客户数量等等。
当然了也会有落后者的排名，萧进所说的当然是指前列的，而他其实更加关注的或者说是幻想着的是，在后十名营业部中，会不会有世纪大道和福州路营业部两家。
人啊，都喜欢看别人的笑话，萧进也不能免俗。
当天中午的时候，萧进就和赵平凡做了汇报，说自己这边招到了六名客户经理，都是有一定同行业工作经验的，问是否可以批准他们入职。
赵平凡笑了，萧进这个家伙，当真是不嫌吃多嚼不烂啊，营业部成立还不足一个月竟然就开始招兵买马了，而且还一下子是六个人。
当初，赵平凡给三家营业部一家配备了四名营销人员，是希望这些人当骨干，开始做基础，再慢慢发展，之所以没有一下子配置那么多的人，还是考虑到了营业部的承受能力，一家不赚钱的营业部一下子多出来这么多的人，养不起啊，可是不比分公司的家底儿厚啊。
要是说张力强和任尊提出来要一下子招这么多的人，赵平凡还真的得好好考虑一下，但不过，因为他是萧进，人家营业部开业不到一个月，资产就已经过亿了，这样的成绩，配备十个营销人员，这可以！
当即，赵平凡表示同意，所以下午萧进才通知了杜飞飞，告诉她准备做好当团队长的准备工作。
终于，复兴中路营业部热闹起来了。
至此，复兴中路营业部的营销员工达到了十人，分别是：杜飞飞、张珊、杨丽、齐海燕、张洋、江海洋、李为中、刘晓菲、陈浩、王文博，六女四男，加上后台的四个人，一共是十四人！
萧进为此召开了了一个全员大会，给大家搞了一个见面会，彼此介绍大家认识，而且萧进强调了，营业部的未来就是以营销工作为主，所有人员都为营销员工进行服务，争取让营业部的业绩在年底前实现大幅盈利。
对，营业部的经营目标经过动态调整，从盈利，变成了大幅盈利，再次提高了要求！
同样，萧进也对营销工作进行了具体的分工，首先就是对所有人进行一次营销政策的培训，任何证券公司的营销员工管理办法其实都是很复杂的，为此，萧进经过精简，拿出来一个简版的营销方案，在与杜飞飞反复沟通之后，由杜飞飞进行宣讲，萧进作出解释。
在这个过程当中，萧进也是首次当众宣布，未来营销团队的管理者暂时定为杜飞飞来管理，成为了准团队长，但她何时转正取决于在座的所有营销员工的表现。
在这次会议中，萧进更多的是激励、激励、激励！没有其他的废话！
在经过了三天培训期，又经过了四天的走访银行，再次确认了在复兴中路辖区内银行网点的分配，每人带两家银行网点，根据个人意愿和公司的建议，最终确定。