“额，朱老师，你刚才吃饭的时候咋没说？”萧进边说，边装作不解的样子，这给朱建强搞得开始一愣，随即还是嘿嘿笑了。
“萧进啊，你是不是知道你们营业部要升级啊，你就是藏而不露啊？！”
“哈哈，朱老师，你有什么话就问吧，不然，一会儿到了分公司，又是人多口杂了！”
朱建强摇了摇头，笑着说道：“萧进啊，你这个总经理当得算是越来越好了，这开始跟我玩上城府了！”
接下来，朱建强开始跟萧进谈了起来，按照A类营业部的配置，要有总经理、要有财务部、要有合规岗、要有营销管理岗、要有客户服务部、要有电脑部！
当然了，营业部的面积需要再次扩大，才可以安置下这些新增的岗位和部门！
而增设这些部门和岗位，那就得加入新人，而这个新人，绝对不可能是社会招聘，而是要进行内部调整，例如从其他的营业部调岗，或者是从分公司派人，或者是从总部下来人，再或者是总部直接从其他券商挖人过来填充进去！
复兴中路营业部之所以可以升级，肯定是萧进首功，因此，萧进的总经理岗位绝对是不能调整的，而萧进也因为营业部的晋级而加大了这个总经理岗位的含金量，至少是比张力强和任尊要高一些了。
要知道，这两位之前可是分公司的部门经理，也就是说，萧进的这个总经理岗位已经无限接近赵平凡的分公司营销总监岗位了。
要是再往上，萧进的晋升对象极有可能就是赵平凡的岗位，甚至是崔志安的岗位！
朱建强和萧进谈复兴中路晋级的事情当然没有涉及到萧进本身，他的意思是说，一旦升级，那么就会有人事调整。
老员工，尤其是体制之内工作多年的老员工，往往对人事调整特别的敏感，复兴中路晋级，增设新的岗位，可是有不少的部门经理岗位，那么这些岗位由谁来担任，可就有很多的故事了。
“怎么？朱老师，你知道了一些人事安排？”萧进继续微笑着，试探着看能不能从朱建强的嘴里套出来一些消息。
这一次，朱建强可是学乖了，不能再上萧进的“当”了。
不过，朱建强作为老员工，之前在证券公司工作经历，让他大致上懂一些东西，尤其是人事调整这一块。
去年分公司已经成了了三家营业部，在人事方面进行了一些调整，仅仅过了一年就要再在复兴中路营业部再增加人员，显然，分公司的人力是不能够解决的了，从公司总部调整或者是从社会招聘也不能没有可能！
当然了，在这之前，也一定要有一些内部调整，最大的满足工作多年员工们的晋升愿望，肥水不流外人田嘛！
“朱老师，你说的这个内部员工该怎么晋级呢？”
“当然是竞聘了，先罗列出来岗位，再在内部通知，达到一定条件的就可以登台发表演说，之后，坐在台下的领导们对这个竞聘者作出综合评判，最后给出一个结果，结果进行公示，在公示期内没有异议的话，就可以走马上任了！”
“哦，要是晋级，客服部肯定得增加人手，就要设立新的客服部经理岗位，还有就是营销部也要成立，需要一个营销部的经理，这个人选嘛，李涛和杜飞飞可以胜任，可以竞聘吗？”
“当然是可以，不过，他们的资历还是太浅了！”
“谁的资历深啊？难道方银华和颜如容她们竞聘吗？”
“嘿嘿，也不是不可能啊！”
“什么？这....”
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