心悦学校联盟以基础教育改革创新为使命，因此这次招聘力求教师来源多元化，360名心悦教师的招聘名额分配如下：
按毕业年份来分，应届大学生（2017届）占60%，往届大学生（2013-2016届）占40%。
按专业/职业来分，师范类大学生占应届生20%，教师职业占往届生20%，其余名额分配给大学各个专业和社会各个行业的报名者。
只要综合素质优秀，表达和交流能力出色，对儿童少年有爱心，有耐心，亲和力好，这样的优秀人才，不论学什么专业，从事什么工作，都可以成长为一名新时
。代的优秀教师。
暂时没有教师资格证也没关系，入职一年内补考拿证就行。
况且，想成为心悦教师，要通过多轮精心设计的面试和笔试，整体要求比考教师资格证严格多了。
按性别来分，每所心悦学校男女教师比例，基本保持在一比一，女教师比例可以略高，但不超过55%。
截至11月24日，共有48529名应聘者通过了简历初审，入围了心悦学校联盟的教师人才库。
入围者和录用名额的比例接近135:1，名副其实的百里挑一。
其中，985大学毕业生和全球500强海外名校毕业生报名应聘者，包括应届和往届，有9854人。
在这9854人里面，清华北大毕业生有66人，哈佛、斯坦福、剑桥、牛津等世界50强大学优秀海归留学生有25人。
这些最顶级的优秀人才，大部分都是报名应聘偏远落后地区心悦学校的教师职位，如西藏、新疆、云南、四川。
他们中已经参加工作的人现在的年收入，以及应届生们即将获得的年收入，大部分都高于心悦学校开出的年薪，有的人甚至高出好多倍。
这就叫情怀，这就叫奉献。
实际上，这48529名入围者，都是有情怀、有理想、有社会责任感、乐于奉献的优秀青年。
他们中大部分人都愿意上山下乡，前往偏远乡村投身教育事业，堪称当代知青。
当然，这些有情怀的年轻人竞聘成功，成为心悦教师之后，心悦学校联盟也绝不会亏待他们，不会让他们为了情怀而忍受过多的现实困难。
首先是给出有诚意的薪酬待遇和福利政策。
中西部农村地区的九所心悦学校，教师入职前三年，平均每年的收入，从24万到32万，食宿交通全包。
这样的年收入，虽然算不上非常高（跟互联网大厂那些高薪岗位相比），但至少可以确保一种有尊严的，体面的，精致的，有闲情逸致享受青春年华的生活状态。
此外，心悦学校联盟不会要求老师们扎根偏远乡村，只是鼓励他们至少可以在乡村学校任教满三年（一个周期）再走，持续任教六至九年就是非常大的奉献，如果愿意长期任教下去当然更好。
不论是三年、六年还是九年，当你想辞职离开乡村，打算回到大城市工作定居时，心悦学校联盟不仅会真诚欢送，还会为你写好推荐信。
现如今，我国的一线和二线城市，越来越多的学校，尤其是优质私立学校，和公办重点中小学，能提供不少的高薪教师岗位。
心悦教师回归大城市后，一定很抢手。
由于初审入围者依然高达四万多人，兰子陵在微信群里提出了自己的想法：
“为了减少工作量，提高招聘效率，我建议再次筛选简历，优中选优，只保留985大学毕业生和全球500强海外名校毕业生的简历，这9854人晋级下一轮筛选，其余人就不考虑了。”
很快，文羽风就在群里提出反对意见：
“这样不太公平吧？985毕业生和海外名校生，是优秀人才的概率确实很大，可是211毕业生，以及其他本科院校毕业生，当中也有不少优秀人才啊！你这样一刀切，虽然很省事，但也直接切断了其余三万八千多名入围者的晋级希望。”
于是大家你一言我一语，在微信群里争论了起来。
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