“这样吃力不讨好的事，没有人愿意做，你却做了。做了之后也不知道发出声音，让领导知道你的苦劳，没有半点锋芒和棱角，怎么能得到别人的重视？”
“别认为只要努力，就能得到别人的认可，事实上职场就是一个充满竞争的地方。如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持，那么你只能随波逐流，不被别人重视。”
说到这里，林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊，耸耸肩道：“怎么了？是不是觉得我身为公司老板，说这句话有点违和，竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。”
“其实公司和员工不是单纯的雇佣关系，而是讲究合作共赢，员工为公司创造价值，让公司发展壮大。公司为员工提供薪水，让员工有成长的土壤和平台。双方合则两利，分则两害。”
“你不能要求员工无偿为公司服务，而只打鸡血，员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务，而员工不创造价值，公司也没那个义务。”
“双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系，谁压榨谁都是不合理的。都要保证自身的合理利益，这才是一个公司的长久发展之道，你明白了吗？”
说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。
刘晓明似乎接受了他这个观点，认真的点点头。
林睿端起咖啡喝了一口，仔细品了品味道，又接着说道：“第三点，不要什么忙都帮。有一些老好人，谁让帮忙做点事，都不好意思拒绝。”
“按理来说，这样的好人理应得到大家的喜欢。事实在职场上，这类人并不太受大家欢迎，也没有几个真正的朋友。”
“什么忙都帮，帮得多了，反而成为理所当然，和升米恩，斗米仇一个道理。如果那一天不帮了，反而会让大家觉得是你的错。”
“别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙，自己的事如果处理完了，可帮的就帮一点，不能帮的也没什么，事实上谁都不欠谁的，学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”
“第四点，有功劳要发声，别不言不语，认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么，当然是不懂得保护自己合法利益的人。”
“如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取，眼睁睁的看着别人拿去邀功，怎么可能得到别人的重视和尊重！”
“在职场上，别人的成果，你不能做
小人去争。但是你自己努力工作的劳动成果，无论如何都不能拱手让给别人。”
“因为那是你在公司立足的资本，有了这些功劳的累积，才能让公司对你重视，让你升职加薪，同事才会更重视你。”
“所以别以为表现得很大度，别人就会像你一样，把功劳让你给你。他只会拿了你的功劳成果后，表面上给你个笑脸，心里说不定还会笑话你，以后更加无视你。”