RY集团二季度干部培训班,在园区总部多媒体功能厅举行,阶梯教室里面可以容纳近200来人的座椅。RY公司本部鞋业制造各分公司,占比三分之二强的主要名额,剩下的摊比到各个行业的子公司。授课老师分别来自三个部分,分别是总部的讲师,各个公司主管级别,和客串心得体会和日常实操的一线管理者,夹举案例学习总结。
小庄生不热衷派人去学习,公司这么忙,一去小半个月,而且是封闭学习。吃住总部都有安排,中途还不准回各自公司。但是哥哥从台湾打电话,点名要他派刘刚过去,另外一个名额自己斟酌。
阿芳老大不情愿,刘刚是自己的得力左右手,凡事已经习惯和他商量筹划,配合密切融洽。他去了,自己要累的够呛。
小庄生笑着给阿芳解释:
董事长要他们去学习一下总是好的,线上和线下有什么事情,可以和副总多商量下,处理不了的可以直接找我。
阿芳听到副总两个字头就有点大。
小庄生观察阿芳热情不高,如是说:下次董事长过来要确定你们车间课长人选,大家都在争取,你不要懈怠。前期做的都很好,没有增加几个人,成本节省了很多,原有场地扩能增产,需要表扬的。
这样一说。好像给车加满了油,也给阿芳暗示了什么。可阿芳情绪委实不高,和淼淼一起把刘刚土肥圆送出厂门,回头又得独自面对居心叵测的二人组。
刘刚见阿芳情绪低迷,想请淼淼去给小庄生请示一下,可否派别人去。淼淼说都什么时候了,总部的车在门口等,没奈何,他把阿芳拉到一边,把之前说过的话再小声提醒一遍。
记得凡事暂且忍耐,不要针尖对麦芒,他们老谋深算,咱们斗不过的。有时候示弱比进攻好,如果他们认为我们是笨蛋,那就更好。
阿芳点点头,刘刚有这么深刻的认识,还好是在斗争中争取生存体会来的。自己还大他两岁哩,不觉眼泪在里面打转,硬是不让它流出来,让贾仁和副总看扁。
唐文在旁看在眼里,很是感慨,羡慕这对年轻人真好。不似假人老辣,连个送行的意思都欠奉,反而显得自己在两个平行空间多余存在。
淼淼被阿芳深度传染,感觉刘刚会一去经年。心知刘刚此刻更挂念阿芳,反觉释然一笑,这不正是吸引自己的一部分吗。
假人很乐意土肥圆去学习,那半条线20多人,等唐文走后,他直接打散,让一个老手带一个新手并排坐着,另外在找了一个心腹老乡肖自立帮着带线。用意本来是好的,哪知道几天后老手产量上不来,新手也没有完全掌握到要领。
老手还有意见,我生产还要抽空帮着指导新手作业,耽误我的量产。定量完成不了,不是我的责任。计件拖拉我的产量,工资你来补吗。
陈涛让贾仁还是不要打散原先的人员排位,这样一来,反而贾仁和肖自立辛苦一些,定时定岗的要随时在新拉线指导。
假人这才知道土肥圆还是做了有效的工作,有心培植肖自立逐渐把唐文边缘化,可恨20多岁的小肖难堪大任。老人难对付,新人也不得要领,比土肥圆差了不知多少。唐文老婆看在眼里,才知道大家所言不假,假人真鸡贼。
这天隔线阿芳过来和贾仁商量,新上一款产品,上午印刷组先排彩绘线条印刷,下午在印刷雕刻玻璃线条。
假人不耐烦的说:按照排序,上午是先印刷我们的玻璃,你怎么随便调换哩。
阿芳好颜辞色的说:我的旧款马上结束了,再不接上就得断线。
假人说:我线上存量也不多,耽搁了不也一样断线。
阿芳没法,只好转身回去安排他们上午着色人员抽调几个去做后端品检。 放慢进度,等待印刷玻璃的后期供应。
得知情况后阿英走过来悄悄的对阿芳说:
昨天细妹她们雕刻玻璃印刷了5000多片,我在线上雕刻的时候按照目前的产量,他们可以坚持到下午下班前完成。