凯鑫公司明面上,一两个拉长辞工,稀松无碍。董事长让崔兰兰回来做慰留的举动,那知道人家已经断绝了后路,倘若留下来,怕日后被老板慢慢架空后,再秋后算账,只好王八吃秤砣,铁了心 不为所动。朱娟明面上无法退步做协调,大拿和老曹他们在看笑话, 私下有心和那俩人和解,更是怕落人口实,益发被所有人笑话,不能动作就只能蛰伏了。
慰留不成,董事长益发认识到事情的严重性,挖人工厂一定提供了更好的福利待遇。朱娟一路高歌猛进,乃至于操切过甚,再加上外因,最后一轮山东大妞冯素芳的储干轮训,易压缩课程尽快结束,防止再出事端。
他要把心底的担忧讲给朱娟听,该刹车了。
我们实行储备干部制度,大家都知道公司的用意,而且这是非常正常的操作,是不是大家有不理解的行为。你要时刻注意,要解释清楚,这是所有公司通常的干部架构。
朱娟不觉羞惭,她怀疑是几个金刚暗中鼓捣撺掇崔兰兰指使手下给自己出难题, 心里苦闷,在老板的问询下,把自己的想法告诉了董事长。
董事长心说,朱娟是真的糊涂吗,如果真的出难题,那么就有调解的可能,现在是人家一去不回头呢。
你觉得下面的工作该如何推进,说说你的想法。
只能让待岗的储干顶上去,咱们不做协调,咱们也对其他拉长做了慰留的姿态。如果真走了,谁都是可以替换的,不能长他们的娇气。
董事长怕的就是朱娟顶风而上,只好对她说:咱们得适时叫停培训,先维持原状。
倘若如此,朱娟更加偃旗息鼓,虎头蛇尾轰轰烈烈的改革,戛然而止,会被所有人笑个彻底。
朱娟心有不甘,董事长明确了态度,自己努力争取已经没有意义了,等于向所有人宣告了自己的失败。
她坐在无人来敲门的办公室内,觉得一点意思都没有,明明自己这么努力,老板为何这么软弱。那么钟点点的工作现在变成焦点所在,她会弄出什么花样来?
点点也被董事长喊到办公室单独做报告。
点点本着客观事实和现实困难,这五个部门目前只是解决了两个,自己有信心完成,但是需要时间。
董事长了解了之后,有心问道:
他们的理由不谓不充分,你是怎么考虑的呢。
我觉得现在不能放和退,假如缓慢推进,前面的采购部和品质部也会退缩的,他们说,柿子净捡软的捏。
董事长不解:他们两个不是很乐意吗,怎么又改主意了。
点点说:好是好,但是他们说跟其他部门一旦建立了密切联系,也会变相的受制于人。不情不愿的牵线搭桥,将来更别扭。
董事长为难了,这真叫做逆水行舟不进则退,想喊停的话看来不能轻易说出口,只好说:
既然如此,我们就采取一个折中的方案如何,比如说,目前就让人力资源部和财务部独立于绩效整合之外,你阻力小了,单独说服仓库部如何。
点点眼睛一亮,貌似是个好主意,但是其他三个部门会同意吗。她不知道,财务部的阿峰的报告已经压在董事长的文件夹下面,他已经成功的说服了老板。
点点有点错愕,老板怎么改了口风,这样的整体绩效,还算是完整的吗,下面的话让她更加摸不着头脑。
董事长说:最近新品开发的逐渐多了起来,咱们跟贸易公司的联系会更加密切,为了表示我们的诚意和重视度,我想你把时间多放在和他们的对接上,做到专人专职,如何。