点点问道：那我这边的事情怎么办。
慢慢来，咱们不急，上半年不行可以到下半年，我没有时间要求的，你压力不要太大。
点点退下来跟饭锅重复老板的交待和命令之后，百思不得其解，和贸易公司的对接，之前是开发部的专责，老板只是等级升高，取悦对方吗？
饭锅笑点点看不懂老板的心思，只好从最近形势变化说起：
她让你分心去和外贸公司的大爷打好交道，是因为园区做相同产品的公司多了起来，担心订单不够稳定牢靠，需要加强。
其二，也是变相的叫停你的写字楼整体绩效改革，重会单兵时代，目前不能向朱娟那样顾头不顾尾，很麻烦的。
点点忧虑的说：其实我看朱娟也是很冤枉的，他没有哪里做得不对啊。
饭锅冷笑道：她其实是心态坏了，怨恨五大金刚和她不协调，有心整人家。就事论事，工作方向是不错的，但是心眼偏了，路就容易走歪。一步赶一步，把人逼得有点狠呢，你可不要学她啊。
点点迷惑道：你都看得清，其他人难道看不清道理吗，果然有五大金刚暗中鼓捣的结果，老板看不出来？
饭锅反讥道：如果你是老板，你看出来了，你会找他们去问责吗，聪明的老板会在特定的时间里装傻的。
点点犹如刘姥姥初进大观园，算是领教了饭锅的说教，最后一句提醒她，矛盾是永远存在的，我们只能缓慢的去解决，相对的化解，千万不可以激化矛盾。
那么绩效改革方案，老板是放弃了吗，但是他没有明说。是否自己就按照他说的那样，先把两个不合作的部门置之以外，方案做个折中处理，单独再去做做高潮的工作如何。倘若把他拿下，也算是完成任务了。
点点自然有她的想法，既然现在是朱娟的工作低潮期，偃旗息鼓的她正躲在角落里舔着伤口，也就无暇顾及高潮了。而高潮或许低调许多，自己乘虚而入，对高潮充分说明整体绩效的好处，也许有推进一步的可能呢。
她还没有行动，新的问题出现了，金大拿来找她了。
品质部筛检太过严苛，刷下的不良率有过多的增长趋势，仓库部，和品质部同时在扯皮，业务上紧放紧收，让线上疲于奔命。
点点苦恼的问：您们线上的业务我不能插手呢，而且这样的事情您要找朱娟反映，然后才会流到汤经理那里给您整合处理。
金大拿压低声音说：我不相信朱娟，她正恨着我们呢。
点点无奈的说：不论是否如此，你这样做是要陷我于不义呢，你需要按照流程走。
大拿苦笑道：这个时候你讲流程，朱娟对我们有讲过流程吗。她是人治大于法制，我们只相信你。
下面一句话简直无法推辞：
而且你现在正在整合写字楼幕僚绩效，他们部门扯皮，不要耽搁和害苦了我们啊。而这些也是你要解决的，怎么说你可以不管呢。
品质部和仓库部的事情到底是怎么回事呢，大拿无可奈何的要点点介于呢？
这样一来，点点只好披挂上阵，或者按照饭锅分析董事长的意思，因循拖下去，看来也是不行了。