品质部于广和隶属仓管部的高潮最近愈加不对付,高潮恨干沟鱼于广立场不够坚定,自己死且罢了,还要和采购部的陈琼一起拉着其他部门,陪他们一起死。可恨的是,拉着第一个替他们垫背的竟然是自己。
品质部也算是后端部门,于广知道高潮的靠山是朱娟,有心再后退一步,让高潮忝居在前,替自己挡挡来自线上的枪炮。五大金刚中的大拿和老曹最让人头疼,忙的时候,竟然让新来的储干来和自己一起办公,等同于现场监督他的工作。
本着对公司负责,产品质量监督到位的态度,品质部对成品验放紧收,导致到仓管部对线上采取一样的紧放政策。
这样的结果,就是入库不足,表明了现场有大量的材料淤积,材料既然有这么大的未消耗量,高潮讲原则理所当然的采取紧收,也无可厚非。
加上追返工的不彻底,入库不足,高潮和于广起了争执,一个说你把着材料不放,人家不能做无米之炊。
高潮说:你的品质加强管理原则上不错,你需要去和人家做好后续沟通和协调互助才对,找到一个互相可以接受的标准。线上找到我,简直是本末倒置,可笑的很。
于广加上被陈琼鼓动,恨高原则站着说话不腰疼,这会大道理一个接一个,平时和线上以及行政部各同级部门扯皮最琐碎,简直有看自己笑话之嫌。
这样俩小鬼各自坚持原则,汤聪聪有心看点点的统一绩效整顿工作推进不下,对找上门来的大拿说:
高潮坚持,我也不好说个对错,你们线上的事情,还是请朱娟介于吧。
大拿可恨有什么样古怪的婆婆,就有什么样不可理喻的刁钻媳妇,如同一丘之貉,简直油盐不进。他们一个个扛着坚持原则的大旗,行着唯我独尊的小心眼,实在是可恨的想找根磨牙棒来对付恨的牙痒的后槽牙。
朱娟是不能去找的,仰人鼻息,在这个时候更加耻辱。而且朱娟也在磨牙霍霍的寻找机会下牙,找补回来平衡和权威。
环顾一周,能相信和指望上的人只有钟小姑娘了,点点能任事,而且心态平和友爱,从不预设立场,亲疏之分,对大家照顾有加。
老曹说,就去找点点吧,貌似不是她业务,但是你能说啊,怎么也能牵扯着她,就是她业务了。
点点听了大拿的一席话,貌似有道理,自己推行写字楼整体绩效整合改革,现在的各自为政,不就是对自己进行的工作是最大的嘲讽吗。没有凝聚力,坚持自我的话语权,就是容易导致扯皮的万恶之源。
她说:我可以去侧面了解一下,但是你们不能来找我处理,否则让朱娟有想法,这越俎代庖的嫌疑就会坐实,狗拿耗子多管闲事会让人背后议论的。
大拿见点点怯懦的太过于胆小,对她说:
朱娟现在正闭门思过呢,她还有心情跟你争个高下吗。
点点一瞪眼:哥,你不会叫我落井下石吧,而且董事长叫我暂缓改革呢,我也不想管呢。
说者无意,听者有心,大拿心说,点点既然无事,在回车间接手朱娟的工作,那该多好,有愉快合作的既往,就有可以预见到互相帮助的将来。
也罢,想法就是想法,埋在心底吧。
点点回过头来跟汤聪聪报告说:
范部长和阿峰的特殊情况,以及客观因素,是有道理的,他们在咱们行政部门相对于生产管理来说,比较游移在外。既然二位部长是这个意思,您的想法是怎么考虑的,是不是要剥离出写字楼整体绩效之外呢?
点点学会了聪明,尊重汤聪聪,易于做决定的事情,让她拿主意。
果然汤聪聪一脸平和的说:我也是这样想的,既然你也有同感,咱们就把他们剔除在外,我认为是可行的。
接着汤聪聪鼓励点点道:下面的工作相对就简单点,你和高潮沟通下,尽快推行吧。
点点这才知道董事长没有对汤聪聪有个谈话,一个暂缓,一个尽快,难得的汤聪聪支持,她是不会想到,汤聪聪的真实想法是: