先前心里埋了一颗胡思乱想的种子，再通过自己惴惴不安日常持续的“呵护”；种子会一点一点的慢慢长大。尤其在适当的时候，再经过类似庞颖般的好姐妹儿们一“关怀”；应欢雨对于新任cEo到岗后，就会整顿内部人恋爱的担忧情绪，越来越兜不住了。
这也让充当情绪垃圾桶的申中省，再一次被动地开始了他煎熬的征程。
“老公，新任cEo特别反感公司内部人谈恋爱，我们会不会被开除啊…”
“老公，我不想离开现在的公司，我为这里付出这么多，好容易才爬到现在的位置…”
“老公，你听说了吗，国庆长假后新的cEo就来了，你说该怎么办呀…”
“老公，你不是对公司关于‘独立团’那事儿，挺失望的嘛，要不你离职吧…”
“老公，我不放心庞颖，我害怕她抢走了你，要不你离职吧…”
“老公，你当时留下不是为了爱我嘛，那你现在，能为了爱我再离职吗...”
“老公，你要离职的话，十月一的时候，我就跟你回山东…”
“老公……”
申中省写了离职报告，他最终还是决定要离职了。
不过在申中省递交之前，他也想让应欢雨写一份离职申请，并让她先递了上去。申中省没说明原因，说是只要按照他的意思去写，不但不会批准，可能还会有额外收获。
不明所以的应欢雨，最初时不愿意写，但又耐不住申中省的软硬兼施；再加上对申中省的了解，相信对方不可能欺骗自己。于是便按照申中省的意思，应欢雨如是写了申请书。
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离 职 申 请
尊敬的公司各位领导：
您好！
首先我要感谢您创办的这家公司，给了我在北京工作的机会，让我在这成长了很多，提升了很多，也扎实的学到了很多，也感谢两年来领导对我的栽培，信任，关心与帮助。
这是我来京城的第一家公司，也是第一份工作。这也让我找到了安全感，也算在京城留了下来。更帮我完成了我人生的诸多理想，无论我将来在哪，我都会想着公司的好，领导的好，时刻维护着公司的利益和领导的利益，这是我应该做的。
在公司的两年里，无论是前台的工作，销售的工作，还是到现在作为阿蜚儿销售部门的主管工作，我一直认真负责，兢兢业业，责任到底，奖惩分明。对于销售部门员工的招聘培训，部门的管理，流程的疏导也起到了至关重要的作用，无论遇到什么问题，什么困难，也都始终以公司利益为主，以团队荣辱为首，至今所有的纠纷处理、问题解决都是以公司零损失，团队零失误的结果而告终的。
任职主管工作到现在，团队里除了公司开除的员工，没有因为公司问题或者是团队问题而提出离职的，阿蜚儿十分稳定，业绩也一直在提高，售后工作由最初的混乱流程，到现在的高效无误，我也付出了很多的心血。
但是意愿是一方面，能力是另一方面，对于目前的业绩没有达到领导及公司所制定的标准，我也深感自知是自己的问题，包括心态各方面，以及管理方式上也出现了些许问题，员工的能力虽有提升，但是对于业绩没有实质上的提高，也说明我的培训也没有起到作用。未来还有学习的东西有很多，需要提升的地方也有很多。
所以天下没有不散的宴席，在此我提出离职申请，离开公司。我想暂时休息一段时间，多学习一些东西。也让自己好好想想接下来该走的路。
离职原因和工资无关，也无关于任何一个人，是我自己的原因，个人感觉能力遇到瓶颈，心态发生问题，无法正常再继续工作，这样也会影响公司的业务及其发展。